ADMINISTRACION DE REURSOS SIMBOLICOS
Páginas: 2 (341 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2015
ADMINISTRACION DE REURSOS SIMBOLICOS
Las organizaciones tienen recursos diversos para lograr objetivos (gente, dinero, tecnología, instalaciones, materia prime, conocimiento entre otros).
Sinembargo nos son los únicos hay otros que de igual forma tiene la misma importancia todos son elementos susceptibles de evocar en las personas que le contexto y realidad en la que trabajan.
Los recursossimbólicos de la organización con los que el comunicador profesional puede ayudarle de una manera directa a reforzar o cambiar su cultura.
LA HISTORIA Y LA MITOLOGIA.
La primera se refiere a todos losacontecimientos comprobables , los mitos en cambio son interpretaciones simbólicas del origen y desarrollo de la organización .
EL CONJUNTO DE ELEMENTOS CULTURALES
La organización como misión ,visión, valores y creencias lo que se considera importante lo bueno o deseable. Estos elementos se formulan en términos racionales y precisos que pueden manejarse con palabras, frases, slogans, figuras yotros medios.
CEREMONIAS
Diferentes rituales o ceremonias las fechas y eventos significados para la organización
( aniversarios, apretura de instalaciones ,logros importantes inauguraciones deequipo)
Reconocer las conductas ejemplares de sus colaboradores . Entra también el “ritos de paso”
Lo que se realiza para iniciar a los nuevos miembros o bien para manifestar el tránsito de una situaciónde otra ej ascensos o un cambio de funciones.
IDENTIFICADORES
Recursos diversos como el manejo del color, el logotipo y la decoración entre otros, que pueden un gran valor simbólico cuando son bienaprovechados.
Existen diferentes manifestaciones culturales
Simbólicas
Conductuales
Estructurales
Materiales
Todo esto envía mensajes a enorme cantidad que pueden ser consientes con la imagen de laorganización quien dar de si misma.
La ARS proceso encaminado a lograr recursos simbólicos que sean aprovechados de manera optima con el fin que contribuyan el reforzamiento o cambio de la cultura...
Las organizaciones tienen recursos diversos para lograr objetivos (gente, dinero, tecnología, instalaciones, materia prime, conocimiento entre otros).
Sinembargo nos son los únicos hay otros que de igual forma tiene la misma importancia todos son elementos susceptibles de evocar en las personas que le contexto y realidad en la que trabajan.
Los recursossimbólicos de la organización con los que el comunicador profesional puede ayudarle de una manera directa a reforzar o cambiar su cultura.
LA HISTORIA Y LA MITOLOGIA.
La primera se refiere a todos losacontecimientos comprobables , los mitos en cambio son interpretaciones simbólicas del origen y desarrollo de la organización .
EL CONJUNTO DE ELEMENTOS CULTURALES
La organización como misión ,visión, valores y creencias lo que se considera importante lo bueno o deseable. Estos elementos se formulan en términos racionales y precisos que pueden manejarse con palabras, frases, slogans, figuras yotros medios.
CEREMONIAS
Diferentes rituales o ceremonias las fechas y eventos significados para la organización
( aniversarios, apretura de instalaciones ,logros importantes inauguraciones deequipo)
Reconocer las conductas ejemplares de sus colaboradores . Entra también el “ritos de paso”
Lo que se realiza para iniciar a los nuevos miembros o bien para manifestar el tránsito de una situaciónde otra ej ascensos o un cambio de funciones.
IDENTIFICADORES
Recursos diversos como el manejo del color, el logotipo y la decoración entre otros, que pueden un gran valor simbólico cuando son bienaprovechados.
Existen diferentes manifestaciones culturales
Simbólicas
Conductuales
Estructurales
Materiales
Todo esto envía mensajes a enorme cantidad que pueden ser consientes con la imagen de laorganización quien dar de si misma.
La ARS proceso encaminado a lograr recursos simbólicos que sean aprovechados de manera optima con el fin que contribuyan el reforzamiento o cambio de la cultura...
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