administracion del capital humano

Propuesta de inducción.




Empresa: “Soles Imperiales”




Puesto: Coordinador de capacitación.

1.- Objetivo general de la inducción: El objetivo de la inducción, es lograr que el nuevoempleado conozca de fondo los valores, creencias, principios, tradiciones, políticas, misión y visión de la empresa para que una vez ocupado el puesto las implemente para su bien y el de la mismaempresa.
Así mismo, lograr que se familiarice con las funciones y actividades que desempeñará, para que al momento de integrarse le sea más sencillo realizarlas ya que previamente las tendráidentificadas.
De igual forma, le brindará las herramientas necesarias para la mejor toma de decisiones al momento de iniciar con la carga laboral.

2.- Contenido de la inducción:
Los principales temas enla inducción, deben de ser relacionados con las funciones que desempeñara para que una vez que ocupe el puesto, este manual le sirva de guía. Así mismo, toda la información que tenga que ver con laempresa, valores, tradiciones, creencias, principios, misión, visión, políticas, etc.

Temas y subtemas:
Capacitación al personal de la empresa.
- Desarrollo humano
- Políticas y programas de laempresa
- Valores
- Misión y Visión
- Organigrama
- Ventas
- Compras y adquisiciones
- Mercadotecnia
Capacitación y adiestramiento de nuevo personal.
- Reclutamiento y selección
- InducciónEvaluación de capacitaciones
- La importancia de las evaluaciones
Contratación y selección de capacitadores externos
- Capacitadores externos profesionales
Gestión de sistemas de capacitación
-Sistemas e-learning y e-training
Gestión de presupuestos
- Integración de presupuestos

Considero que es muy importante que la nueva persona conozca de fondo lo referente a estos temas para que almomento de ocupar el puesto le sea familiar las actividades y funciones que tenga que desempeñar, ya que en muchas ocasiones cuando uno ingresa a un nuevo puesto va sin conocimientos de sus funciones...