Administracion Direccion

 DEFINICIÓN DE DIRECCIÓN:
Dirigir es orientar o guiar, en el contexto organizacional se refiere a la manera en que un líder de grupo coordina el desempeño de sus subalternos para obtenerlos resultados que se esperan en la ejecución de las actividades que les corresponden de manera eficiente mediante una comunicación y apoyo continuo.

IMPORTANCIA DE DIRECCIÓN:
Esimportante ya que mediante esta se pone en práctica los lineamientos establecidos durante la planificación y organización; es decir, al momento de dirigir se hace en relación con la ejecución de tareas queestán establecidas en la planificación previa, así como, se orienta el uso adecuado de los recursos de acuerdo a la asignación realizada durante la organización, ofreciéndole al trabajador el apoyonecesario para realizar eficientemente su trabajo. En la dirección también recae la responsabilidad de generar un ambiente de trabajo cordial y agradable, la confianza y cooperación, incentivando elcompromiso de los empleados hacia su trabajo y hacia la organización mediante el reconocimiento al desempeño eficiente.

ELEMENTOS DE LA DIRECCIÓN:
1. MOTIVACIÓN: es un proceso intrínseco, el cualconduce a la persona a actuar de una determinada manera para conseguir un resultado que satisfaga sus expectativas o necesidades. Un motivo es un deseo o necesidad estimulada, que obliga a la personaa actuar para satisfacerla. Un empleado que al ser incentivado adecuadamente actuara en función de los objetivos organizacionales, de ahí la importancia de la motivación.

2. LIDERAZGO: es unproceso desarrollado por un individuo para influir sobre la conducta de otras personas; en la organización el proceso es ejercido por aquellos que representa la unidad de mando, es decir, los que tienen laresponsabilidad de dirigir el trabajo de los subordinados que tiene a cargo, con el fin de orientar su conducta a la consecución eficiente de los objetivos propuestos. El liderazgo es importante ya...