Administracion Laboral 2

MPP
Administración Laboral
ADMINISTRACIÓN RACIONAL
DE LOS RECURSOS HUMANOS

María Macarena Pons Porcile
Ingeniera Agrónoma
Asesora Administración
ó Laboral

MPP
Administración Laboral
INTRODUCCIÓN
9Áreas de la
administración
9 Recursos

9 Optimización

MPP
Administración Laboral
INTRODUCCIÓN
Temas a tratar:
• Selección de Personal
• Evaluación de Desempeño Negociada
• Diseño de IncentivosMPP
Administración Laboral

SELECCIÓN
Ó DE PERSONAL

SELECCIÓN

MPP
Administración Laboral

MPP
Administración Laboral
SELECCIÓN

El desempeño individual se basa en:
¾

Habilidad
Habilidad,, lo quepuede hacer y

¾

Motivación,, lo que quiere hacer
Motivación

MPP
Administración Laboral
SELECCIÓN

Determine q
que
tipo de trabajador
necesita antes
de buscarlo

SELECCIÓN
SELECCIÓN

MPPAdministración Laboral

Temporeros

Permanentes

SELECCIÓN
SELECCIÓN

MPP
Administración Laboral

Temporeros:

•Establezca períodos de prueba
•Analice los resultados individuales
•Invite a que vuelvan losmejores

SELECCIÓN
SELECCIÓN

MPP
Administración Laboral

SELECCIÓN
SELECCIÓN

MPP
Administración Laboral

P
Permanentes:
t
1. Definir perfil
2.

Sistema de reclutamiento

3.

Solicitud escrita (CV)(CV)

4.

Examen práctico
p

5.

Entrevista

6.

Reconocimiento médico (si es necesario)
necesario)

7
7.

Referencias

SELECCIÓN
SELECCIÓN

MPP
Administración Laboral

SELECCIÓN
SELECCIÓN

MPPAdministración Laboral

El mejor proceso de selección
no p
puede superar
p
la falta de
postulantes capacitados

MPP
Administración Laboral

EVALUACIÓN
Ó DE
DESEMPEÑO
S
ÑO

MPP
Administración LaboralEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO NEGOCIADA
• Comparte responsabilidades
• Facilita el diálogo
• Permite la retroalimentación
• Evaluado y evaluador dan y comparten sus opiniones

MPP
Administración LaboralEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO NEGOCIADA
1. Presentación de la actividad y 10 días de plazo.
2. Reunión particular preliminar.
3 Reunión conjunta.
3.
conjunta
4. Toma de acuerdos.
5. Evaluaciones periódicas.

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