laboral 2

1º La movilidad geográfica:
a) Puede hacerse por voluntad unilateral del empresario.

2º Las modificaciones sustanciales de carácter colectivo deben ir precedidas de un periodo de consultas conlos representantes legales de los trabajadores:
a) De una duración no inferior a quince días.


3º Tienen la consideración de horas extraordinarias:
c) Ninguna de las anteriores
He consideradooportuna esta respuesta ya que la reciente normativa que modifica el contrato a tiempo parcial y permite la realización de horas complementarias, implicaría una redacción algo distinta a la indicada enesta consulta para las horas extras.

4º El número de horas extraordinarias no podrá superar:
a) Las 80 horas al año.

5º La suspensión del contrato de trabajo:
b) No da derecho a remuneración.Y tampoco a la obligación de trabajar.

6º Se suspende el contrato de trabajo:
c) Ninguna de las anteriores.

7º Para la firma del finiquito en la extinción de un contrato de
trabajo:
a) Eltrabajador puede solicitar la presencia de un representante
legal de los trabajadores.

8º La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
c) Ninguna de las anteriores.

9º El recibo desalarios:
a) Se referirá a meses naturales.

10º La afiliación a la Seguridad Social:
b) No es obligatoria para las personas incluidas en su ámbito de
aplicación, aunque una vez que se hace es únicapara toda la vida.


ANEXO 1 – CLÁUSULAS ADICIONALES

Primera: Protección de datos
La trabajadora, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, queda informada de que sus datospersonales, a los que tenga acceso como consecuencia de esta contratación, se incorporan al correspondiente fichero de la Empresa autorizando a esta al tratamiento de los mismos para su utilización enrelación con el desarrollo de la nueva relación laboral, así como para el desarrollo de acciones contables y de cálculo de salarios, sean de carácter general o adaptadas a sus características...