administracion para abogados



DERECHO

CASO PRÁCTICO N°1

ADMINISTRACIÓN PARA ABOGADOS




ESTEFANI CASTRO BALLÓN

V

2013




“La alumna declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normasde la Universidad Católica San
Pablo”



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FIRMA


CASO PRÁCTICO N°1
“Cómo dirigir a los cazadores de virus”
1.- Mantener a los profesionales entusiasmados con eltrabajo que es rutinario, estandarizado y caótico es un reto importante para Vicent Weafer ¿Cómo podría utilizar las habilidades Técnicas, Humanas y Conceptuales para mantener un entorno que impulse lainnovación y el profesionalismo entre los cazadores de Virus?
Podría mantener el entusiasmo a través de las habilidades técnicas, que consisten en conocimiento específico del trabajo y de las técnicasnecesarias, a través de una rotación, pues con la perdida de la rutina el trabajo se volverá más competente; es decir que tras una capacitación prudente, aquellos que laboran en Santa Mónica, Tokio yDublín, puedan de ser necesario viajar y laborar, en las otras sedes, para poder salir de la rutina de una misma oficina, el mismo trato de gente, e inclusive el ambiente, que en muchos casosconllevan a un aburrimiento en el trabajador..
En cuanto a las habilidades humanas, es necesario que los supervisores y cada uno de los especialistas que laboran en la empresa, deban ser capaces deinteractuar con otras personas a pesar de que para el supuesto en específico, esto no resulte necesario, pero una buena forma seria que tanto los trabajadores de tanto Santa Mónica, Tokio y Dublín puedanabsolver dudas y ser capaces de interactuar a través de videoconferencias, pudiendo absolver dudas, intercambiar ideas, y fomentando un mayor trabajo; lo cual deviene en conveniente para la empresa.
Yfinalmente las habilidades conceptuales; si bien esta habilidad es desarrollada de manera eficiente en la empresa pues en cuento su trabajo es absolver y visualizar el impacto de los diferentes virus,...