administracion por valores



Universidad Alas Peruanas
FILIAL – LA MERCED

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL: ADMINISTRACION Y
NEGOCIOS INTERNACIONALES
TRABAJO ACADEMICO
DISEÑO DE ADMINISTRACION POR VALORES EN UNA EMPRESA


DOCENTE:
Lic. Sigsfrido Calderón Quispe
CURSO:
ÉticaESTUDIANTES:
Peralta Choque Tatiana
Pérez Franco Jenny
Mendoza Núñez Deborah
Arana Manuel Mariela


La Merced – Chanchamayo
2013
Administración POR VALORES

Valores
Liderazgo
Comunicación

Fases deaclarar los valores los propósitos y la misión empresarial

Visión
Misión

Planificación
VALORES
OBJETIVOS

1. RENTABILIDAD
2. RR.HH
3. INFRAESTRUCTURA(INMUEBLE,MAQUINARIAY EQUIPO)
4. PARTICIPACION DE MERCADO.

FASE DE COMUNICAR NUESTRA MISIÓN Y LOS
VALORES

COMUNICACIÓN FORMAL
COMUNICACIÓN INFORMNAL






FASE ALINEAR LAS PRACTICAS DIARIAS CON LA MISION, VALORES.CAPACITAR AL PERSONAL
MISIÓN
VALORES

ACOMPAÑAMIENTO

SUPERACION

DESEMVOLVIMIENTO

OBSERVACION
EVALUACION

RETRO-ALIMENTACION












APLICANDO EL PROCESO DE LA APV EN UNA EMPRESA MAYORISTA DE PRODUCTOS PERECIBLES, ALIMENTOS SECOS Y NO PERECEDEROS.

CON UNSEGMENTO REGIONAL, DONDE CUENTA CON 16 TIENDAS EN DEPARTAMENTOS Y 5 TIENDAS EN LA CAPITAL CON UNAPROXIMADO DE 150 TRABAJADORES POR TIENDA.





MISION

POSICIONAR NUESTROS PRODUCTOS EN EL SEGMENTO DE CLIENTES OBJETIVOS y PROFESIONALES.
SER LA PRIMERA OPCION DE COMPRA.
POR SUS PRINCIPALES ATRIBUTOS (CALIDAD, PRECIO, EMPAQUE ETC.)
SER LIDER MAYORISTA EN EL MERCADO PERUANO.
CON EL FIN DE RENTABILIZAR NUESTRO NEGOCIO Y EL DE NUESTROS CLIENTES.


VISION
SER LA PRIMERA OPCION DE COMPRAEN EL SEGMENTO DE CLIENTES OBJETIVOS Y PROFESIONALES, CON UNA EXELENTE CALIDAD DE PRODUCTOS, DISPONIBILIDAD Y SERVICIO, TENIENDO COBERTURA REGIONAL Y SIENDO RECONOCIDOS POR NUESTRA SOLIDEZ Y VALORES.





VALORES
FINALES
VISION
MISION
OBJETIVOS

CORPORATIVOS
ESPÍRITU CONSTRUCTIVO
El “espíritu constructivo” hace referencia a la actitud positiva, al optimismo a la creatividad ybuena fe que deben prevalecer en la intención y en la acción de quienes laboran en la empresa.
Con fundamento en nuestros valores debemos:
1. Actuar permanentemente con recta intención y buena fe en la ejecución de nuestros proyectos y tareas, buscando siempre las formas y métodos que aseguren los óptimos resultados de éxito, productividad y eficiencia.

2. Demostrar en todo tiempo y lugar unaactitud positiva, emprendedora y optimista en y sobre nuestro trabajo, buscando sistemáticamente los “como si”, las soluciones y las decisiones en lugar de los “como no”.


LEALTAD
La “lealtad” hace referencia la fidelidad, compromiso, identificación, orgullo, pertenencia, confidencialidad y defensa de intereses que en todo momento debemos demostrar, para y por nuestra empresa. Entonces debemos:1. invertir hasta el tope de nuestra capacidad, talento y esfuerzo en el logro de los objetivos estratégicos de la misma, a través de las funciones, proyectos y tareas de nuestros particulares puestos de trabajo

2. Manifestar fidelidad y congruencia con la misión, filosofía y valores de la empresa en nuestro desempeño cotidiano

3. Guardar escrupulosamente la confidencialidad en todoaquello que no es conferido para la realización de nuestro trabajo, no divulgando a terceras personas los secretos operativos y comerciales.


RESPETO
El “respeto” es un valor básico que nos induce a cordialidad, armonía, aceptación e inclusión que deben signos distintivos de las relaciones interpersonales y entre las áreas dentro del ámbito laboral.
Considerando este valor debemos:

1....