Administracion Tributaria

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

El artículo 8 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, enuncia los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, expresados de la siguiente forma:

LITERAL A): PRINCIPIO PROTECTORIO O DE TUTELA DE LOS TRABAJADORES:
Dentro de este precepto se encuentran comprendidos tres principios que igualmente son primordiales al momentode proteger y tutelar por el bien de los trabajadores, estos son:

.- Regla de la norma más favorable o Principio de Favor: está referido a aquellas situaciones en las cuales se planteare una duda razonable en la aplicación de dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador, en cuyo caso, la norma que sea seleccionada será aplicada íntegramente.

.- Principio IndubioPro Operario: este conocido principio se encuentra referido a aquellas situaciones en las cuales, en caso de presentarse una duda razonable en la interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador.

.- Principio de Conservación de la Condición más favorable: referido al respeto de los derechos laborales que se encuentran irrevocable y definitivamenteincorporados al patrimonio del trabajador (salario).

LITERAL B): PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: 
Cualquiera que sea su fuente, en principio los derechos de los trabajadores son de carácter irrenunciable, ya que de hacerlo esto desmejoraría su situación económica, claro está que ello o es impedimento para celebrar transacciones laborales tal como así lo expresa elartículo 9 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo que más adelante será reseñado.

LITERAL C): PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS, FRENTE A LA FORMA O APARIENCIA DE LOS ACTOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN JURÍDICO LABORAL:
Ello referido a que en toda reclamación debe darse importancia a los hechos acaecidos dentro de la relación laboral para que de esa forma se puedaconfigurar el hecho.

LITERAL D): PRINCIPIO DE CONSERVACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: 
Dentro de este literal, se encuentran consagrados cinco preceptos relativos a la preservación de la relación laboral, los cuales de seguidos serán expuestos:

.- Principio de la Continuidad Laboral: referido a aquella situación en la cual, en caso de duda sobre la extinción o no de ésta, deberá resolverse a favorde su subsistencia, es decir, a favor de su existencia.

.- Principio de la Preferencia de los Contratos a Tiempo Indeterminado: referido a que debería atribuírsele carácter excepcional a los supuestos de autorización de contratos a términos previstos en el artículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo.

.- Principio de Admisión de Novaciones Subjetivas y Objetivas del Contrato de Trabajo: esdecir, reformas y transformaciones al contrato de trabajo, claro está que dichas transformaciones deben siempre propender a mejorar y beneficiar al trabajador.

.- Principio de Indemnizaciones en caso de Extinción de la Relación de Trabajo por Causa Imputable al Patrono.

.- Principio referido a las Interrupciones de la Relación de Trabajo estimadas Irrelevantes como causas de extinción, en lostérminos de los artículos 93 y 94 de la Ley Orgánica del Trabajo relativos a la suspensión y causas de suspensión de la relación laboral.

LITERAL E): PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA EN EL EMPLEO: 
Con el paso de los años, este principio ha sido invocado en muchas empresas en las cuales por razones de género o preferencias sexuales, condición social, raza, religión, ideología política,actividad sindical o cualquiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico, se discrimina a algunos trabajadores basándose en los anteriores parámetros, pero poco a poco las barreras disgregacionales que ocasionaban las discriminaciones, fueron cayendo, dando paso a la igualdad entre todos aquellos que se encuentran inmersos en una relación de tipo...