Administracionexposicion

Universidad Juárez Autónoma De
Tabasco.
Licenciatura: Ciencias De La Educación.
División Académica De Educación Y Artes.
Asignatura: Administración Educativa.
Profesor: José Benito Romero López.Grupo: 1 "C"
Equipo 7
• Esmeralda Aquino Sánchez
• Yolanda López Pinto.
• Reyna Esther Alcocer García.
• Manuel Arnulfo Cueva Loria.

3.3 FORMACION Y DESARROLLO DE
EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO.Introducción.
Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar
un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo,
ganar un torneo, un concurso, sobresalir ante los demás
directivos por susresultados, etc., en este sentido el trabajo
en equipo está siempre asociado a la razón por la cual se
crea y la búsqueda constante de contar con las personas
indicadas para obtener los resultados esperados.Promover el trabajo en equipo implica desarrollar
estrategias de motivación que involucren la participación de
todos los integrantes.

• Equipo.

• Formación.
Palabras Claves:
• Desarrollo.

•Desempeño.

consiste en realizar una
tarea específica, por
medio de un grupo de
personas.
Nivel de conocimientos
que una persona posee
sobre una determinada
materia..
 es un proceso de
mejoramiento
permanentey planeado
para la buena gestión y
uso de los recursos y del
talento humano
Se denomina desempeño
al grado de desenvoltura
que una entidad
cualquiera tiene con
respecto a un fin
esperado. 

Para quese pueda construir un equipo de alto desempeño se
debe de crear un ambiente de confianza, liderazgo, buena
comunicación, con claro entendimiento del objetivo a lograr y la
participación de cadamiembro tratando de aprovechar al
máximo su fortaleza.
• Comparten una visión. Una visión es imaginar que metas
alcanzar.

• Asumen compromisos entre sus miembros. División de
roles y responsabilidades,también un código de valores
que respetaran mas allá de cualquier circunstancia.

• Son coherentes. Hay una absoluta coherencia entre lo
que declaran y lo que hacen.

• Persisten en alcanzar sus...