Administración del Capital Humano










































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Contenido










Objetivo
Realizar un resumen del capítulo 1 relativo a los elementos esenciales del capital humano



























Elementos Esenciales del Capital Humano
El mundo de habla hispana ha experimentado profundos cambios estructurales durantelos últimos años. Hace poco, la mayoría de los países de la región tenían economías nacionales, un tanto independientes de la global. Algunos otros ni siquiera tenían una economía nacional propia y funcionaban al nivel de economías regionales. Esto provocaba que los fenómenos que afectaban a un país tuvieran efecto mínimo en la economía del país vecino. Diversos avances tecnológicos y cambiossociales complejos han modificado a profundidad el statu quo de nuestras economías. La mayoría de las empresas latinoamericanas que hace poco tenían las condiciones para disfrutar de un relativo (o total) monopolio en sus campos respectivos, han enfrentado la presencia de nuevas y poderosas corporaciones internacionales. Las presiones económicas se fueron intensificando en toda la región, y ahoraestas empresas se ven obligadas a enfrentar los desafíos que presenta la actividad de sus competidores en todo el planeta. El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen sus organizaciones públicas y privadas. Las condiciones de trabajo, los niveles de compensación y los conflictos de áreas geográficas que antes se considerabanremotas ahora tienden, a ejercer crecientes efectos económicos sobre las sociedades latinoamericanas.
El término capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Cuando los gerentes llevan a cabo actividades de administración de capital humano, lo hacen para facilitar la contribución de estaspersonas con el objetivo común de alcanzar las metas de la organización a la que pertenecen. La importancia de estas actividades se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen el elemento común a toda organización; quienes crean y ponen en práctica las estrategias e innovaciones de sus organizaciones. El lema de una conocida compañía multinacional ilustra bien el punto:“Los recursos materiales hacen las cosas posibles, pero las personas las convierten en realidades.”Estos aportes se deben llevar a cabo dentro de un marco ético y de responsabilidad social. En los países en desarrollo, el compromiso del administrador de capital humano resulta vital.
El principal desafío
Durante el siglo xxi continuará el incremento de la dependencia recíproca entre individuos,organizaciones y economías nacionales. Especialmente en América Latina, la sociedad enfrenta numerosos desafíos. Generar empleos adecuados para los jóvenes que se van integrando a la economía. La única manera de enfrentar estos desafíos es mediante la creación de organizaciones más eficientes y capaces de alcanzar resultados. Por estas razones, el principal desafío de los administradores de capitalhumano es el logro del mejoramiento de las organizaciones a través de las personas, haciéndolas más eficientes y eficaces, contribuyendo a lograr un efecto positivo en la sociedad.
Cuando una organización mejora, la sociedad en conjunto deriva ventajas de ese proceso de mejoramiento. Por esta razón, es oportuno preguntar aquí: ¿cómo mejoran las organizaciones? Estas lo hacen mediante el usoeficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el humano. Un uso más eficaz de sus recursos significa lograr la producción de bienes y servicios aceptables para la sociedad. Un uso más eficiente implica que la organización debe utilizar sólo la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios. La suma de estos dos factores conduce a mejores niveles de...