Administración Por Valores.

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS TLALPAN.


TEMA:
ADMINISTRACIÓN POR VALORES.

Este libro describe la historia de Tom Yeomans, Presidente de la Compañía RimCo., y cómo este llega a unpunto en su carrera donde descubre que tiene varios vacíos en su vida profesional y personal, a pesar de ser una persona aparentemente exitosa.

Es en este proceso autodescubrimiento, que Tom participaen una charla y conoce a Jack Cunningham quien es el orador de la charla “El viaje de las 500 afortunadas”. Durante esta charla Tom descubre el proceso de Administración de Valores y suimplementación en su gestión organizacional y en su vida personal.

Inmediatamente Tom se pone en contacto con Jack para profundizar en el tema de “El Viaje de las 500 afortunadas” y Jack lo refiere con 2empresas que ya formaban parte de este viaje de superación organizacional.

En sus visitas a Telecom y Meredith Manufacturing, Tom descubre las tres fases principales para la implementación de este procesodentro de la compañía.
En la   primera fase, junto con la ayuda de varios directivos de Telecom, Tom aprende que lo primero que una empresa debe hacer para implementar un proceso de APV, es definirsus valores y hacer de estos valores la piedra angular de toda actividad que realice la organización. 

Luego de identificar los tres valores principales de la empresa, empieza la segunda fase, lacual se dirige principalmente a comunicar estos valores (los cuales han sido consensuados por todo el personal). Es importante definir con claridad la Misión, Visión y Valores con los cuales la empresatrabajará en adelante
El éxito de este proceso y de crear una cultura basada en valores, depende en gran parte del ejemplo por parte de lo altos directivos, es a este fenómeno que se le denomina“Alineación”.

Es obvio que al iniciar un nuevo proyecto, que en este caso es la administración por valores en el transcurso de su practica pueden suceder algunos problemas y de hecho existen, la...