Administración y ética

Origen de la administración (introducción)
Los hombres llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, etc.
Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones seaneficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como "administración" fueran de uso común.
Sumeria:
Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos.
Egipto (4000a.C.):
Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos.Las pirámides de Egipto son evidencias actuales de que se intentaron proyectos de enorme alcance, que emplearon decenas de miles de personas, con bastante anticipación a los tiempos modernos. Las pirámides son un ejemplo en especial interesante. En la construcción de una sola pirámide se utilizaron los servicios de más de 100 mil personas durante veinte años.
China (2000a.C.):
Utilizaban unajunta de consejo para cada caso en que debía de tomarse una decisión importante.
Las parábolas de Confucio sugieren prácticas para la buena administración pública.

Definición de Administración

Etimológicamente hablando, la palabra Administración deriva del Latín AD MINISTRARE, donde Ad significa al y MINISTRARE significa servicio de, lo que deduce la idea de estar al servicio de algo oalguien. Por ejemplo: el estar al servicio de la sociedad, haciéndola más productiva (eficiencia), para el cumplimiento de sus objetivos (eficacia).
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las
personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Ésta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresaslucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.
En fin la administración consiste en darle forma, de manera consistente y constante a las
organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para
alcanzar sus metas, llamados Gerente, administradores etc.

Objetivos de la Carrera o Profesión de AdministraciónObjetivo General

El objetivo de la Carrera de Administración es desarrollar en el futuro profesional destrezas en un
conjunto de técnicas y procedimientos sistematizados que se utilizan para obtener mayor eficiencia,
racionalidad y rendimiento en el uso y manejo de los recursos escasos de la sociedad y de la vida
económica, a través de una sólida formación general que le permitainterpretar, comprender y anticipar
los cambios que se producen en las organizaciones, y además, ejercer un liderazgo eficaz en la empresa.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.


Objetivos Específicos

Dotar al profesional de la administración de:
Los conocimientos que le permiten poner en práctica opcionesestratégicas que coadyuven al logro de
los objetivos de la organización.
Los conocimientos en las áreas funcionales de la empresa, que le faciliten la comprensión de estas áreas
y la actualización permanente en estos campos del saber administrativo.
Capacidad de liderazgo, a través de la cual pueda coordinar los diferentes recursos de la organización de
manera más eficiente.
Las herramientasnecesarias para que esté en capacidad de tomar decisiones en las diferentes
condiciones que se le presenten.
Una comprensión de la importancia del ente humano como catalizador del desarrollo de las
organizaciones.

Poseer la capacidad de interactuar con otros sujetos sociales, para crear las condiciones ambientales
necesarias para cumplir con los objetivos de la organización.
En...