administrador de empresas

ENSAYO











LEIDY MARCELA TORRES SANCHEZ
COD. 510210173












Docente
DAVID ENRIQUE CHAVARRO ARANZALES













UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESASEXTENSIÓN CHIA
NOVENO SEMESTRE – NOCTURNO-
Chía (Cundinamarca)
2014
DE ESCALVITUD A EJE CENTRAL DECOMPETITIVIDAD
El conocimiento es la única herramienta que le permite a las personas conocer la realidad del salario no es la forma correcta de dirigirnos cuando nos referimos a lo que se le están brindando compensación por una labor realizada, el termino correcto el “ESTIPENDIO” que significa remuneración dada por un servicio prestado, La compensación desde los tiempos desde la edad antiguanosrefleja la forma desequilibrada en la que se maneja el pago según el nivel jerárquico que se maneje pues en esta época el esclavo era la persona que recibía menos pago, y si tenía algún otro beneficio le seguían disminuyendo la cantidad o estos esclavos debían de realizar lo que sus amos le dijeran a cambio de la comida y las cosas que llegara a necesitar para su poder subsistía. Ya en Grecia seestipulaban que por la cantidad labor realizada seria la retribución que el recibiera, en Roma durante esta época es donde se refleja más la esclavitud pues a los trabajadores se les vía claramente como esclavos quienes tenían que vivir sometidos a las largas jornadas y tenían que obedecer los que le ordenaran además de esto no recibían ninguna clase de beneficios adicional, cuando realizabanjornadas de trabajo más largas que las habituales pues ellos trabajaban basándose en el reloj solar el cual dependiendo de la estación podría ser más extensa la jornada.
Durante la época media el salario empezó a tener valor dependiendo de la labor que realizara pues era retribuida según la fuerza o el servicio que pudiera prestar para para realizar las actividades, en esta época ya se empezó amanejar los porcentajes los cuales aumentaban pero dejando pasar muchos años. Iniciando la época moderna se presentó la revolución industrial en donde el trabajador ya se empezaba a categorizar y según su nivel de aprendizaje que tuviera asi mismo seria el nivel de recompensa que tuviera, lo que se llegaría a convirtiéndose en un verdadero problema pues ya todos se preocupaban por ser operariospara recibir más retribución, es donde vemos como se empieza a sustituir por la mano obrera por la maquina lo que hace disminuir la retribución por su labor, lo que genera que el obrero ya no fuera esclavo de su patrón si no de la maquina llevándolo a pasar por circunstancias reprochables, durante esta época se empezaron a dar las huelgas donde la furia del obrero destruían fabricas lo que los llevoa promover leyes en contra estos actos en donde el castigo era la muerte, esto llevo a que se formaran los primeros sindicaditos laborales los cuales buscaban reclamar más derechos políticos. Después de la rebelión de los trabajadores ya se evidencia un cambio en la organización del trabajo y la relación con las distintas clases sociales, debido al desarrollo del capitalismo se dada laproclamación de la liberta y los derechos del hombre en los cuales se constituyen muchas leyes en el mundo, como lo son la igualdad, la liberta de expresión, de trabajo, de culto, derecho a la resistencia ante la opresión y derecho a una soberanía nacional, partiendo desde entonces con una sociedad más equitativa en la medida en la que la podamos ver, en donde ya el hombre dejo de ser visto como un esclavo ypaso a tener un lugar más importante en la sociedad.
En México durante la época precortesiana los pueblos aztecas refejaban orden y organización, en que se estaban organizados de acuerdo a las actividades que realizaran, ellos pagaban sus impuestos y se organizaban en turnos para realizar sus actividades, se preocupaban por combatir a sus enemigos y el pago por sus labores la recibían en...