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INCLUSIÓN LABORAL DERECHO DE TODOS
ALGUNOS DATOS

Fuente: presentación curso formación e intercambio y transferencia de experiencias en el marco del programa Eurosocial
* Población aproximada con algún tipo de discapacidad en América Latina 50 millones (esto corresponde al 10% de la población total de la región - OMS).
* Solo el 20 – 30% de niños con discapacidad asisten a la escuela,lo cual puede preveer la situación empleo en su futuro.
* 82% vive en condiciones de pobreza.
* La tasa de desempleo de esta población en los países en vías de desarrollo alcanza un ochenta por ciento, según denuncia la Organización Internacional del Trabajo (OIT) su último informe "La hora de la igualdad en el trabajo".
* La OIT subraya que la forma más habitual de discriminación alas personas con discapacidad es negar oportunidades, tanto en el mercado de trabajo como en la educación y la formación profesional. Estas personas se encuentran en empleos precarios y con bajos ingresos, no cualificados y de escasa importancia, o sin protección social de ningún tipo.
* La OIT calcula que en el mundo existen alrededor de 386 millones de personas con discapacidad en edadproductiva.
* Colombia tiene 2.632.255 personas con discapacidad correspondiente al 6.4% de la población; el 79% de esta población se encuentra en estratos 1 y 2, tan solo el 3% finaliza la secundaria y el 13% de los que se encuentran en edad productiva tienen acceso al mundo del trabajo.
 

¿Qué es Inclusión Laboral? | | | |

“Cualquier intento de vida autónoma pasa por el desarrollo deun trabajo que proporcione los medios económicos para la subsistencia de uno mismo y de su familia. Trabajar es, además, uno de los derechos fundamentales que recoge la Constitución”. OIT Según el Código de Infancia y Adolescencia, en su artículo 20, los NNA deben ser protegidos del trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo puedan afectar la salud, la integridad yla seguridad o impedir el derecho a la educación; así como de las peores formas de trabajo infantil, conforme al Conv.enio182 de la O.I.T.Es necesario también tener en cuenta que la edad mínima para trabajar se encuentra entre los 15 y los 17 años, para lo cual requieren de la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o el Ente Territorial Local gozando de las proteccioneslaborales consagradas en el régimen laboral colombiano y demás normas y tratados nacionales e internacionales ratificados por Colombia.De acuerdo con la OIT el trabajo digno brinda oportunidades de acceso productivo, adecuadamente remunerado, con la seguridad correspondiente, la protección social a la familia, las condiciones para el desarrollo personal, la libertad de expresión, la organización y laparticipación en decisiones en el marco del trabajo; es una fuente de dignidad para la persona. Uno de los mejores ejemplos en el tema de la inclusión laboral tiene que ver con la situación en la que se encuentran la mayoría de personas con discapacidad, quienes tienen mayores índices de desocupación y desempleo presentando mayores dificultades para el acceso al trabajo (FSC, CaracterizaciónNacional de Discapacidad, Conpes).Al hablar de inclusión laboral es importante conocer el Art 27 de la CDPD donde se expresan los derechos de las personas con discapacidad frente al trabajo y buscar un modelo que garantice buenas prácticas de inclusión, una de esas prácticas es el Empleo con Apoyo, el cual es definido en la enmienda a la ley de rehabilitación expedida en 1986 en USA, como “trabajo realen ambientes laborales integrados, para personas con discapacidad permanente, para quienes tradicionalmente no han accedido nunca al empleo competitivo, o para quienes dicho empleo ha sido interrumpido o intermitente, como resultado de una discapacidad significativa, y para quienes necesitan servicios de apoyo individual, en su proceso de construcción de autonomía, en su integración a la rutina...