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La comunicación no verbal ¿cuenta en una entrevista?
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De la siguiente lista, elige algunas conductas que sueles tener en la entrevista de trabajo:
Desviar tu mirada delempleador, por nervios.
Cruzar la pierna continuamente.
Hablar en voz baja.
Tocar el cabello.
Cruzar los brazos.
Estas acciones forman parte del ‘catálogo’ de actitudes que, con frecuencia,presenta un candidato en la entrevista de trabajo. Son entendibles, si se considera el estrés producto deencontrarse frente al empleador. Sin embargo, no son recomendables, ¿la razón?, pueden distraer ygenerar desconfianza en el reclutador. La comunicación verbal ‘pesa’, y de manera importante, en una encuentro laboral.
Mira este número:el 93% de una plática está compuesta por mensajes de lenguaje noverbal, refiere en un informe la Bolsa de Trabajo de la Universidad Tecnológica de México (Unitec).
En una entrevista el candidato puede hablar muy fluido sobre sus habilidades profesionales peromirar a otra parte de la habitación, con tal de evitar al interlocutor, eso resta puntos a su desempeño, despierta cierta desconfianza, dice la orientadora vocacional y psicóloga por la UniversidadNacional Autónoma de México, Leticia Pérez.
La expresión “no verbal” se compone de movimientos corporales, gestos, tono de voz e incluso la ropa que se utiliza en la entrevista, advierte Lizbeth García,Gerente de la Bolsa de Trabajo de Unitec.
Quienes buscan trabajo, generalmente no toman consciencia del lenguaje corporal ni consideran que influirá en un proceso de contratación. Todo lo contrario,las señales de este tipo que se envíen al empleador pueden complicar una entrevista, o darle un giro positivo, indica la autora del libro ‘Complete Idiot’s guide for Body Language’, Susan Constantine.Es importante prestar atención a las acciones ‘no verbales’ porque a través de este lenguaje, el reclutador valora habilidades de comunicación, confianza y capacidad de generar empatía, entre otros...