ADMINISTRADOR
Páginas: 3 (533 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
GUIA PARA ELABORACION DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Definiciones:
El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige paradesempeñarlo adecuadamente.
La descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, qué hace el ocupante, cómo lo hace, cuándo lo hace y por qué lo hace; plasmando en un escrito:funciones y tareas o atribución que conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de los demás puestos de la empresa.
El perfil de puesto establece o "perfila" lascaracterísticas de personalidad, las competencias laborales, la experiencia, la formación, e inclusive las condiciones de trabajo que el ocupante del puesto deberá idealmente de tener.
RESUMEN:El análisis de puestos es un estudio que se realiza para identificar el (los) objetivo(s) funcional, las funciones y las actividades que realmente se llevan a cabo por los ocupantes de un puestoespecífico, así como las competencias laborales que tienen estos ocupantes, y su resultado es una descripción y un perfil de puestos.
¿Qué finalidad y objetivos tiene el Análisis de Puesto?
Contarcon toda las características e información relativa a cada uno de los cargos, ya que nos permitirá establecer la descripción y especificación de cada puesto, y a su vez a en el futuro facilitara lasactividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación de personal al puesto requerido.
ELEMENTOS DE LA DESCRIPCION DE PUESTO
Datos generales del puesto
Un puestodebe estar correctamente contextualizado y ubicado dentro del organigrama organizacional. Esto es, debe tener mínimamente:
a) nombre del puesto;
b) objetivo funcional (la misión o razón de ser delpuesto)
c) responsabilidad:
d) autoridad;
e) área a la que pertenece;
f) localidad en donde se ubica el puesto;
g) líneas de reporte directo y funcional;
h) escolaridad requerida
i)...
Definiciones:
El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige paradesempeñarlo adecuadamente.
La descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, qué hace el ocupante, cómo lo hace, cuándo lo hace y por qué lo hace; plasmando en un escrito:funciones y tareas o atribución que conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de los demás puestos de la empresa.
El perfil de puesto establece o "perfila" lascaracterísticas de personalidad, las competencias laborales, la experiencia, la formación, e inclusive las condiciones de trabajo que el ocupante del puesto deberá idealmente de tener.
RESUMEN:El análisis de puestos es un estudio que se realiza para identificar el (los) objetivo(s) funcional, las funciones y las actividades que realmente se llevan a cabo por los ocupantes de un puestoespecífico, así como las competencias laborales que tienen estos ocupantes, y su resultado es una descripción y un perfil de puestos.
¿Qué finalidad y objetivos tiene el Análisis de Puesto?
Contarcon toda las características e información relativa a cada uno de los cargos, ya que nos permitirá establecer la descripción y especificación de cada puesto, y a su vez a en el futuro facilitara lasactividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación de personal al puesto requerido.
ELEMENTOS DE LA DESCRIPCION DE PUESTO
Datos generales del puesto
Un puestodebe estar correctamente contextualizado y ubicado dentro del organigrama organizacional. Esto es, debe tener mínimamente:
a) nombre del puesto;
b) objetivo funcional (la misión o razón de ser delpuesto)
c) responsabilidad:
d) autoridad;
e) área a la que pertenece;
f) localidad en donde se ubica el puesto;
g) líneas de reporte directo y funcional;
h) escolaridad requerida
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