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Los auxiliares en salud forman parte del recurso humano y su ejercicio tiene un alto
impacto en la sociedad, por lo que su formación debe apuntar al incremento de
competencias que le permitan desarrollarse y desempeñarse adecuadamente dentro de
un escenario comunitario y con responsabilidad en la vida y salud de las personas.

Con la promulgación de la Ley 100 de 1993 y especialmente apartir de 1996, al
incrementarse el número de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS),
Entidades Promotoras de Salud (EPS) y Administradoras del Régimen Subsidiado (ARS),
se acelera la creación y el funcionamiento de programas de capacitación para auxiliares
de salud, especialmente en las grandes capitales como Bogotá, Medellín, Cali,
Barranquilla e igualmente en otrosmunicipios y ciudades intermedias. Muchos de estos
programas han iniciado sus servicios de capacitación en precarias condiciones de
calidad y pertinencia.

Desde la década pasada no se renuevan los perfiles ocupacionales de este personal, los
cuales deben responder y adecuarse a los cambios esenciales de la prestación de
servicios de salud reglamentados por la Ley 100 de 1993.Adicionalmente, teniendo en
cuenta que existe actualmente una sobreoferta de personal calificado, es pertinente
planificar la oferta y demanda del recurso humano en salud.

Los aspectos señalados anteriormente afectan la calidad y competitividad del recurso de
auxiliares en las áreas de la salud, por lo que es necesario intervenir en su proceso
educativo, requiriéndose la formación de objetivosinterdisciplinarios concertados entre la
academia y los servicios en los cuales se van a desempeñar los egresados.

En este sentido procede la adopción de la propuesta del documento "Perfiles
ocupacionales y normas de competencia laboral para Auxiliares en las áreas de la salud"
que pretende direccionar y regular la formación y desempeño de auxiliares en salud,
partiendo del diagnósticodescrito en los diferentes proyectos de recursos humanos
realizados por el Ministerio de la Protección Social bajo el auspicio del Programa de
Apoyo a la reforma de salud - PARS.

Para el diseño de estos perfiles ocupacionales con base en las competencias laborales,
este estudio analizó el campo ocupacional actual del personal auxiliar de salud,
determinó las áreas de desempeño y loscupos laborales existentes, analizó las
funciones de las ocupaciones desde el "deber ser", de manera que se permitiera la
movilidad laboral y finalmente evaluó las tendencias de las áreas de desempeño,
determinando la posibilidad de transitoriedad, supresión o continuidad dentro del Sistema
de seguridad social.



Ministerio de la Protección Social
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El estudio determina losperfiles ocupacionales de auxiliares en las áreas de la salud que
requiere el país, define sus competencias y realiza el proceso de "normalización" en el
cual quedan claramente expresados los conocimientos, la comprensión, las habilidades y
destrezas que se deben adquirir para su óptimo desempeño. Así mismo, señala los
diferentes escenarios en los cuales el recurso humano podrá actuar yfinalmente
establece los mecanismos mediante los cuales se evidencian los resultados de la
formación en cuanto al conocimiento, habilidades y desempeño.
El Ministerio de la Protección Social estará atento a que los lineamientos señalados en
este documento sean asimilados e implementados por las instituciones pertinentes,
materializando así el mejoramiento de la condiciones de losauxiliares de las áreas de la
salud y por ende la calidad en la prestación de los servicios de salud a la comunidad.





Diego Palacio Betancourt
Ministro de la Protección Social



Ministerio de la Protección Social
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Presentación




Desde sus inicios, el Programa de Apoyo a la Reforma de Salud – PARS del Ministerio de
la Protección Salud, ha tenido como...