administrador

INDEMNIZACION DESPIDO SIN JUSTA CAUSA CASO ROLMULO REINA
Teniendo en cuenta el código sustantivo del trabajo y las condiciones que expresa con respecto al despido sin justa causa a continuaciónveremos la indemnización de Rómulo Reina quien fue despedido por la señora Juana María su jefe inmediato debido a sospecha en actos delictivos.
ARTICULO 64 (TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DETRABAJO SIN JUSTA CAUSA) En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Estaindemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
El texto del artículo 64 determina que si el despido no fue justificado y el trabajador quedo si su fuente de ingresos, ya que no se cumpliólo pactado hay lugar a reclamar lucro cesante y daño emergente que hacen referencia al dinero que el trabajador dejo de recibir por causa del despido y el daño que esta misma situación el pudohaber ocasionado.

Características del caso
Salario devengado: $1.950.000
Tipo de contrato: indefinido
Tiempo laborado: desde 23 de octubre del 2000 (12 años y 6 meses)
Inicialmente se le pagaran30 días de salario por el primer año y 20 días por los siguientes años adicionales y proporcionales por fracción en referencia a los meses
1.950.000 / 30 = 65.000 ------ valor diario
Por elprimer año -----------------------------------65.000 x 30 = 1.950.000
65.000 x 20 = 1.300.000------- valor Por cada uno de los años restantes
Total de años restantes-----------------------1.300.000 x11 = 14.300.000
Proporcionales por fracción ----------------1.300.000 / 2 = 650.000

Total 1.950.000 + 14.300.000 + 650.000 = 16.900.000
Esta liquidación corresponde a nuestro caso en particularya que el señor Rómulo no devengaba más de (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html...