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Dirección General Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Evaluación y Certificación de Competencias laborales

PROYECTO PILOTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL DE TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

Abril 20 de 2009

Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Grupo Evaluación y Certificación de Competencias Laborales

Abril de 2009Dirección General

PILOTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL DE TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

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1. JUSTIFICACIÓN El Ministerio de la Protección Social, en el contexto del Sistema General de Riesgos Profesionales que tiene como objetivo la promoción de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo yenfermedades profesionales, ha expedido dos Resoluciones la 003673 de 2008 y la 736 de 2009, en las que responsabiliza a los diferentes actores de las obligaciones que le competen: las del empleador, las del trabajador, las de los capacitadores y las del mismo SENA. Considerando que la tarea de trabajo en alturas es de alto riesgo y que según estadísticas nacionales es la primera causa deaccidentalidad y de muerte, el MPS estableció el Reglamento Técnico para el trabajo seguro en alturas comprometiendo al SENA en definir el perfil del entrenador, en autorizar a las personas naturales y jurídicas que realizarán capacitación, en diseñar el programa de capacitación y en evaluar y certificar la competencia laboral de los trabajadores, entre otros. Para dar cumplimiento a lo anterior el SENAformuló un Plan de Acción avalado por los directores de las Direcciones del SNFT y de Formación Profesional con el apoyo y aporte de los Centros de Formación de la Regional D.C.; en este plan una de las actividades es el piloto de certificación de la competencia laboral de personas que realizan trabajos en altura. Los resultados del proyecto piloto de certificación de la competencia laboral,permitirá su implementación nacional posterior a los resultados de los indicadores propuestos y a la mejora que fuese necesaria realizar. 2. MARCO NORMATIVO Para el desarrollo del Programa Colombia Certifica, el proceso de evaluación y certificación de las personas, está enmarcado en la siguiente normatividad: • • • Resoluciones 3673 de 2008 y 00736 de 2009 del Ministerio de la Protección Social Decreto933 del 11 de abril de 2003, Artículo 19 Decreto 249 de 2004: Artículo 12 numeral 1; Artículo 19; Artículo 24 numeral 1; Artículo 27 numeral 5.

3. OBJETIVO GENERAL Realizar un piloto de certificación de la competencia laboral con trabajadores que realizan trabajo seguro en alturas, con base en el procedimiento establecido por la Dirección del SNFT, con el fin de atender las responsabilidadesdelegadas al SENA por el MPS, validando en él la norma de competencia laboral propuesta, los instrumentos de evaluación elaborados, con la finalidad de implementarlo a nivel nacional posterior a los resultados obtenidos. 4. OBJETIVO ESPECÍFICO Evaluar y certificar la competencia laboral de 100 trabajadores que realizan su trabajo en alturas, utilizando la NCL “Controlar los riesgos de trabajo enaltura, de acuerdo a la tarea a realizar y actividad económica”, cód. 23010193, conformada por 3 Elementos, elaborada desde la Mesa Sectorial de la Salud con la participación de ARPS y del MPS

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5. ALCANCE Participarán trabajadores que realizan trabajos en altura en las diferentes actividades económicas ya mencionadas, para una meta total de 65 personas y 95 certificaciones, distribuidas por Centro así: Centros de Formación participante s de la Regional D.C. Número de personas a certificar en una NCL técnica + NCL...