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Las Remuneraciones
Concepto: “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo”. (Artículo 41 del Código del Trabajo)
Se encuentra contenido en el inciso primero del artículo 41º del Código del Trabajo. De
este concepto, se desprenden variosaspectos:
ii.1. Elementos del Concepto General de Remuneración:
i.a) Que se trate de una contraprestación en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero. Algunos comentarios:
- la expresión “adicional” denota la idea de accesoriedad, lo cual permite concluir
que debe prevalecer el dinero por sobre las cosas, es decir, el dinero debe ser “más” (de
mayor valor) que las cosas. Así, porejemplo, si contrato a “x” por medio tiempo para que
haga clases y le pago $150.000.- mensuales, otorgándole además otras prestaciones
avaluables en dinero, como habitación (vivir en un departamento). Esta última prestación
(la habitación) debe valer menos que la suma de dinero señalada para estar dentro del
concepto general de remuneración.
i.b) Que el derecho del trabajador para percibir laremuneración tenga como
causa el sólo hecho del contrato de trabajo.
Lo que no constituye Remuneración: El inciso 2º del artículo 41º del Código del
Trabajo, señala que no se considera remuneración:
o Las asignaciones de:
- movilización,
- pérdida de caja (carácter condicional),
- desgaste de herramientas y
- colación.
Se trata de asignaciones “convencionales”, por lo tanto, si no estánen el contrato
de trabajo, no se adeudan.
o Los viáticos.
o Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
o La indemnización por años de servicio.
o Las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual; y
o En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
No constituyen remuneración
Ciertas Asignaciones
Los viáticosPrestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
Indemnización por años de Servicio
Las que proceda pagar al extinguirse la relación contractual
En general, las devoluciones de gastos en que se incurra
con motivo del contrato de trabajo
ii.1.a Formas o especies de remuneración: Están contenidas en el artículo 42º del
Código del Trabajo, a saber:
a) El sueldo: Se trata de una forma deremuneración de carácter fijo, periódico que
no es necesario que se pague en dinero, sin embargo, lo usual es que sea en
dinero.
De lo anterior se desprende que en este aspecto existe libertad contractual, con
dos limitaciones:
- que no se traduzca en una imposición a una de las partes;
- que no se vulnere el ingreso mínimo mensual, en lo referente al pago con
cosas distintas del dinero.
b)El sobresueldo u horas extraordinarias: Esta forma de remuneración se paga
con un recargo del 50% “sobre” el sueldo convenido, de acuerdo a lo señalado en
el inciso 3º del artículo 32º del Código del Trabajo.
En materia de sobresueldo se presenta el problema de que la ley no define la
forma como debe ser llevado el registro de asistencia, lo cual nos lleva a aceptar
que, para dar cumplimientoa la exigencia legal, bastaría “cualquier forma de
llevarlo”. Esto también podría ser materia del reglamento interno de la empresa.
c) La comisión: Se trata de una típica forma de remuneración variable, ligada a
trabajadores que normalmente no tienen jornada de trabajo (por ejemplo, el caso
de los vendedores de seguros).
Esta especie de remuneración presenta el problema de determinar elmomento en
que ella se devenga. Al efecto, la jurisprudencia ha señalado que la comisión se
devenga “al momento de suscribirse el contrato a que se refiere la comisión”, lo
cual sucederá más o menos próximamente, dependiendo del tipo de contrato u
operación de que se trate. Por lo tanto, debe distinguirse:
i) Tratándose de Contratos Usuales, como el de compraventa: La comisión se
devenga...