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COMPARACIÓN ENTRE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO -LEY 26636- Y LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO -LEY 29497
Creemos que una tarea importante de todo estudiante universitario es analizar, criticar las instituciones jurídicas y es éste el motivo por el que me veo motivado para poder compartir algunas de las diferencias y semejanzas que pude encontrar al revisar los dos últimos cuerpos procesalesdel derecho laboral.
Este trabajo fue presentado en el curso de Derecho Procesal del Trabajo de la universidad donde estudio, "UNSAAC", sabemos que no es un gran aporte doctrinario pero creo que servirá para todo estudiante de derecho que quiere dar una revisión rápida de la nueva ley procesal de trabajo.
Por ello es necesario precisar que la Nueva Ley Procesal del Trabajo -en adelante NLPT- encomparación con la anterior Ley Procesal del Trabajo -en adelante LPT- tiene algunas semejanzas y diferencias así como también trae consigo muchas innovaciones, y son justamente estas los temas que señalaremos en el transcurso del presente trabajo.
EN CUANTO SE REFIERE AL TÍTULO PRELIMINAR
* i) La NLPT, a diferencia de la LPT, reconoce de manera expresa dos principios más que inspiraranel proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad[1]y el principio de economía procesal (aunque este último es reconocido de manera implícita en la LPT).
* ii) Es de señalar que la NLPT, a diferencia de la LPT, menciona los fundamentos del proceso laboral apoyándose en: principios de isonomia procesal, primar el fondo sobre la forma, principio de pro actione, debidoproceso, tutela jurisdiccional, principio de razonabilidad, en primar protección madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad, impulso de oficio y los deberes de de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes.
* iii) Por otro lado es hacer notar que la NLPT, a diferencia de la LPT, precisa expresamente el canon interpretativo que el Juez laboral debe tener presente.
* iv) Resumen:

LACOMPETENCIA LABORAL EN LA LEY Nº 29497(NLPT)

En términos generales la competencia es el ámbito sobre el que un juez ejerce su potestad jurisdiccional y la Jurisdicción Laboral según el Art. II del título preliminar de la nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497 (NLPT) establece que: “Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión a lasprestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales y colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos.

Ahora, en el casode la Competencia Laboral en la nueva NLPT está determinada en función de los criterios clásicos para su determinación: i) materia, ii) cuantía, iii) función y, iv) territorio. Como se sabe, los tres primeros criterios son absolutos, en tanto que el último es relativo; en esa misma perspectiva sólo el criterio de territorio es disponible para las partes en tanto que los otros tres criterios no lesson disponibles.

1. La competencia está distribuida, en razón de la materia, entre los juzgados de paz letrados, los juzgados especializados de trabajo y las salas laborales superiores (artículos 1ª 3 de la NLPT).

2. La competencia se distribuye, en razón de la función, entre las salas laborales superiores y la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la República(artículo 4 de la NLPT).

3. La competencia, en razón de la cuantía, sólo se aplica unida a la de la materia respecto de aquellos órganos jurisdiccionales que son receptores de las demandas laborales como instancia de fallo o primera instancia, es decir, los juzgados de paz letrados y los juzgados especializados de trabajo (artículos 1 y 2 de la NLPT).

4. En igual sentido, la competencia en...