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CUESTIONARIO DE ADMINISTRATIVO II
ULTIMO EXAMEN ORAL
1.- Ámbito de aplicación de la Ley del Estatuto de la Función Pública
Art. 1 de L.E.F.P.: Esta ley regirá las relaciones de empleo público de la función pública (entre los funcionarios y la administración pública) y esta regirá dos grupos:
.- Sistema de Dirección y gestión de la función pública
.- Sistema de Administración Personal2.- ¿En qué consiste el procedimiento de Amonestación Escrita?
Amonestación escrita: Este procedimiento consiste (Art. 84)
La iniciación Que se hace por el superior inmediato (este notificara por escrito del hecho imputado)
La notificación al funcionario Se hará por escrito indicando los hechos
Formulación de los Alegatos, que se harán dentro de los 5 días hábiles, para esgrimir en sudefensa
Emisión de informe por parte del superior inmediato
Resolución Es cuando se emite el Acto Administrativo de Destitución

Recursos:

Puede ejercer el recurso jerárquico a los 15 días de dictado el Acto y se decidirá dentro de 30 días hábiles, si no se emite se tomara como Silencio Administrativo.

3.- ¿En qué consiste el Procedimiento de Destitución Art. 89 L.E.F.P.?
Esteprocedimiento consiste en:
Solicitud de la averiguación disciplinaria por parte del Superior Jerárquico ante la Oficinas de Recursos Humanos

La oficina de Recursos Humanos instruirá el respectivo Expediente

Se notificara al funcionario para poder tener acceso al expediente

Formulación de Cargos al Quinto día hábil

Consignación de escrito de descargas

Promoción de Pruebas

DictamenJurídico a los dos días siguientes

Decisión de la máxima autoridad Emisión del Acto Administrativo de Destitución

Notificación

4.- Procedimientos Administrativos Laborales

Concepto: Son el conjunto de pautas procedimentales que regulan la intervención directa del Estado en las relaciones laborales con la intensión de asegurar la aplicación del Principio de Legalidad en todosaquellos asuntos relacionados directamente con el hecho social del trabajo.
5.- Características
Destinados a regular la actividad administrativa en materia del trabajo
Pueden ser recurridos en sede administrativa y Contencioso Administrativa
Pueden ser impugnados al incurrir en nulidad absoluta
Existen en materia de Derecho Individual, colectivo y de seguridad social
Cuales son:
Procedimiento deCalificación de Falta
Procedimiento de Calificación de Multa

6.- Principios que rigen la actuación de las partes dentro del Procedimiento de la Administración

Defensa Art. 49 C.R.B.V.
Petición Art. 2 LOPA y 9 LOAP

Derechos de los
Administrados

Información Art. 57, 72, 73 LOPA
Consagrados Art. 7 LOAP


Proceder: Tramitar la Solicitud Art. 3 y 51 LOPA

Obligaciones de laProseguir: Continuar el procedimiento Art. 53 LOPA
Administración
Imparcialidad Actitud de Equilibrio Art. 36 LOPA

7.- Diferencias entre Proceso Judicial y Proceso Administrativo

Proceso Judicial Procedimiento Administrativo
El juez es un Tercero en el debate La administración incorpora su propio interés
Bienestar colectivo, interés público, bien común
Los intereses de laAdministración en su actuar han de identificarse con el interés general
Procedimiento dispositivo Procedimiento inquisitivo
Soluciones Definitivas Inmutables cosa Juzgada Soluciones Preventivas modificables, cosa decidida o resuelta no son intangibles
El juez es independiente, goza de independencia para aplicar la Ley sin estar sujeto a instrucciones o influencias El funcionarioAdministrativo es dependiente. Está sometido a un poder jerárquico, sujeto a órdenes e instrucciones.

8.- ¿Cuáles son los Procedimientos Administrativos?
- La fiscalización
- Los mecanismos alternativos de Resolución de Conflictos
- Procedimientos Sancionatorio Administrativo

9.- Fundamento Legal de la Responsabilidad Patrimonial del Estado
Constitución de la República Bolivariana...