administraucion
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Publicado: 24 de mayo de 2013
Un fuerte sentido de continuidad de la empresa en manos de la familia con el fin de ver realizado un proyecto común que ilusiona atodo del grupo familiar.
Las Empresas de Familia, son las unidades económicas más antiguas del mundo. Inicialmente, fueron producciones que autoabastecían a la familia; luegoextendieron su actividad por vía del trueque, y se insertaron finalmente en el ciclo económico como se las conoce en la actualidad.
Sin duda que este tipo de empresas es una importante fuentegeneradora de empleo, ya que ocupan alrededor del 75% de la mano de obra ocupada de un país y generan un alto porcentaje de los nuevos empleos demandados, a diferencia de las grandesempresas.
• Se sustentan en relaciones de tipo familiar y estas relaciones se originan en el afecto.
• Poseen un fuerte sentido de propiedad, lo que las lleva a valorar más lo que es suyo.
•Poseen un fuerte sentido del compromiso. El compromiso familiar es llevado a la empresa.
• Tienden a generar culturas más humanas en el trato con los empleados, podemos decir que talcomo una familia suelen “adoptar” a sus empleados.
• Como consecuencia de lo anterior, se produce una menor rotación de ejecutivos, y se logra una mayor permanencia en la empresa
• Mayoradhesión y lealtad en los empleados. Esto es importante en particular en momentos difíciles.
• El prestigio de la familia, puede ser un elemento importante para el prestigio de laempresa.
• Más rapidez al momento de tomar decisiones.
• Mayor flexibilidad en el manejo del tiempo y el dinero.
• Mayor aceptación de la autoridad, en particular entre la 1° y la 2°generación
• Mayor facilidad para desarrollar unidad, lealtad y responsabilidad.
• Si la empresa posee varias unidades económicas, es más fácil el proceso de alianzas y cooperación.
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