Admisión Obstetrica

Admisión obstétrica

Conjunto de actividades, procedimientos intervenciones para la asistencia de las mujeres gestantes en los procesos fisiológicos y dinámicos del trabajo de parto, expulsión del feto vivo o muerto, con 20 o más gestación, alumbramiento y puerperio inmediato.

Objetivos

Objetivo General
Disminuir los riesgos de enfermedad y muerte y del producto del embarazo yoptimizar el pronóstico de los mismos a través de la oportuna y adecuada atención intrahospitalaria del parto.

Objetivo Especifico
 Disminuir las tasas de morbimortalidad y perinales.
 Disminuir la frecuencia de encefalopatía hipoxica perinatal y sus secuelas.
 Reducir y controlar complicaciones del proceso del parto.
 Prevenir la hemorragia postparto.

Matrona: es la persona que se encargadel cuidado de la salud de las mujeres durante el embarazo, de la asistencia al parto y seguimiento del postparto, así como también de la regulación de la fecundidad (métodos anticonceptivos).
Función de la matrona: se complementa con la del obstetra, al cual son derivadas las mujeres que necesitan cuidados que están más allá del ámbito de actuación de los natrones. Aunque en muchos sistemas desalud ambos profesionales trabajan en colaboración, hay zonas del mundo donde las matronas tradicionales (renombradas como “asistentes tradicionales al parto” por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y otros grupos) son las únicas autorizadas para proveer cuidados a la mujer embarazada.

Técnicas de la entrevista.

La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cualuno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, enambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.

Otra definición sencilla sería:

La Entrevista: es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.

El entrevistado: deberá ser siempre unapersona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
El entrevistador: es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.



Tipos de entrevistas

Estructuradas: Consiste en realizar preguntas estudiadas y biendefinidas, cuyas respuestas pueden ser:
Respuestas abiertas: el entrevistado responde libremente a las preguntas realizadas por el entrevistador.
Respuestas cerradas: el entrevistado elige entre una serie predefinida de respuestas.
No estructuradas: Donde tanto las preguntas como las respuestas son libres.
Mixta: Hacemos preguntas de los dos tipos.

Historia Clínica
• Identificación
•Motivo de consulta anamnesis:
• Fecha probable de parto.
• Iniciación de las contracciones.
• Percepción de movimientos fetales.
• Expulsión del tapón mucoso y ruptura de membranas.
• Sangrado.
• Antecedentes.
• Personales: Patológicos, quirúrgicos, alérgicos, ginecológicos, obstétricos y farmacológicos.
• Familiares.

Cambios físicos y psicológicos de la mujer embarazada

El período delembarazo no es sólo un período de esperas y de pasividad. Es un período de cambios activos en nuestro cuerpo y en nuestra mente que no siempre aceptamos con total naturalidad.

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