admon de empresas
Páginas: 3 (640 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2014
EIDER FABIÁN MARTÍNEZ
Según su opinión:
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
2-¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
1) R/=Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener conviccióny preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos queson fundamentales para saber de qué manera ejecutar los planes para obtener un optimo resultado maximizando sus recursos en el menor tiempo posible y recordando cual es su principal capital.
Al hablarde este persona se hace ineludible que posea unas características necesarias para un excelente desempeño; tener un liderazgo que permita manejar un enfoque proactivo, llegar a la efectividad,demostrando su capacidad de dar ejemplo, auto - regularse, generar confianza sin perder respeto, que conlleven a ver a su capital encargado más allá de lo estrictamente laboral, generando para ellos esquemasque abarquen los campos solicitados por la ley, sino, también, espacios como la recreación, interés, mejora de la calidad de vida
Ser seguro de sí mismo, que transmita seguridad, con buenaautoestima, con un modo de actuar justo comprendiendo y aceptando las diferencias.
2) R/=
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada ypermanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para elmejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del...
Según su opinión:
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
2-¿Qué es Capacitación yDesarrollo?
3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
1) R/=Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener conviccióny preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos queson fundamentales para saber de qué manera ejecutar los planes para obtener un optimo resultado maximizando sus recursos en el menor tiempo posible y recordando cual es su principal capital.
Al hablarde este persona se hace ineludible que posea unas características necesarias para un excelente desempeño; tener un liderazgo que permita manejar un enfoque proactivo, llegar a la efectividad,demostrando su capacidad de dar ejemplo, auto - regularse, generar confianza sin perder respeto, que conlleven a ver a su capital encargado más allá de lo estrictamente laboral, generando para ellos esquemasque abarquen los campos solicitados por la ley, sino, también, espacios como la recreación, interés, mejora de la calidad de vida
Ser seguro de sí mismo, que transmita seguridad, con buenaautoestima, con un modo de actuar justo comprendiendo y aceptando las diferencias.
2) R/=
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada ypermanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para elmejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del...
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