admon de las compensaciones

Unidad 7
Sueldos y salarios
Con relación a la cuestión de salarios contra beneficios o prestaciones de trabajo, es tema de mucha controversia pues desde que se forma una relación de trabajo esimportante dejar claro y estudiar los factores como el puesto de trabajo, la persona que lo desempeña, la empresa de la que se trate, si existe una negociación sindical, los factores externos de la mismaempresa y sobre todo algo que se menciono en clase son los tipos de compensación ya sean directos o indirectos y que usted maestra nos explico detalladamente y el punto más importante en cuestión dela unidad es que nosotros gerentes de recursos humanos tenemos un importante papel y de mucha responsabilidad, otro de los apartados de esta unidad que en teoría se me hace fácil pero creo que enpráctica me es complicada pero con la explicación es que se debe llevar una valoración de los puestos de trabajo ya que es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos y ladeterminación de la importancia con los demás trabajos de la empresa; que también se necesita un análisis de las necesidades y la viabilidad que realiza un comité de valoración donde se estudian losCualitativos (No cuantitativos o No analíticos). Y los Cuantitativos (Analíticos). Y Por rendimiento, por merito, por tiempo es otra manera. La materia en general ha sido muy buena, me da la confianza quenecesito para prepararme y poder tener a mi cargo un puesto en el que me permita cubrir el perfil. Esta unidad para mi criterio es fácil pero si necesite de su análisis y me gustaría más tiempo parapoder practicar toda la teoría y en mi opinión muy personal aunque exista todos estos lineamientos para realizar un proceso de sueldos y salarios tengo la duda si se realiza o no, pero con respecto alo aprendido puedo entender muchas cosas.



Unidad 8
Mercado laboral
Para mi gusto esta unidad es de las mejores en relación a los temas a tratar ya que hablar de una manera amplia sobre el...