admon de recursos humanos

Administración de recursos humanos

La administración de recursos humanos es tan fundamental en cualquier empresa u organización, ya que se constituye en una labor sumamente importante y de granenvergadura teniendo en cuenta que de ahí depende el funcionamiento y la productividad de dicho establecimiento.
La Administración de recursos humanos: Es el proceso administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización ydel país en general.
Hay que tener en cuenta siempre que los recursos humanos son irremplazables, el ser humano y sus grandes conocimientos, experiencias, habilidades, motivaciones entre otros, jamáspodrá ser reemplazado por una máquina, ya sea un computador o una maquinaria de operación que vendrían siendo unos recursos materiales que le facilitan el funcionamiento a los empleados pero que no seconstituyen en lo esencial de una empresa. Igualmente los demás recursos de una empresa como los financieros, los técnicos y mercadológicos están “al servicio” del personal de la organización.
Unode los objetivos de la ARH es el mantener “satisfecho” al empleado, garantizándole estabilidad laboral, salario justo y así provocar que el trabajo sea ameno, y haya una productividad por parte delpersonal en actividad. Me atrevo a decir entonces que la empresa depende de la labor del administrador de recursos humanos, debido a lo que desencadena empleados contentos y lo que representa para elavance y progreso dentro de la organización.
Como la RR.HH trabaja de acuerdo a las políticas de una empresa y por ende pretende que los objetivos corporativos se lleven a cabo, termina siendo crucial ala hora de planear unas estrategias y así mismo ejecutarlas. Para una organización es importante que por ejemplo se elijan a los empleados correctos con el nivel adecuado y requerido en el momento...