admon publica

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS





CÁTEDRA:

ADMINISTRACION PÚBLICA

SECCIÓN:
"A"
LICDO CARLOS ANTONIO FIGUEROA

TEMA:
2° PARTE LEY DE SERVICIO CIVIL

INTEGRANTES:
BRENDA ABIGAIL SERPAS MORAN.
WENDY LORENA DE PAZ ESCOBAR.
JAIME FRANCIA.
JORGE ALEXANDER SANTILLANA.
BRYAN ALEXANDERRODRIGUEZ.
LUIS ANGEL CEA MUÑOS.

SANTA ANA, EL SALVADOR, 24 DE FEBRERO DE 2014.
INDICE

Contenido
Contenido 2
INTRODUCCION. 3
CAPITULO X 4
DISPOSICIONES GENERALES 4
CAPITULO XI 4
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 4
SECCIÓN I 4
DE LOS SINDICATOS 4
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 8
CAPITULO XII 10
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO 10
SECCIÓN I 10
DISPOSICIONES PRELIMINARES 10SECCIÓN II 11
DE LOS CONFLICTOS DE CARÁCTER JURÍDICO 11
SECCIÓN III 12
DEL PROCEDIMIENTO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONÓMICOS O DE INTERESES 12
PARTE PRIMERA 12
DE LAS ETAPAS 12
DEL TRATO DIRECTO. 12
ETAPA DE CONCILIACION 14
EL ARBITRAJE 15
CONCLUSION 17
GLOSARIO 17
BIBLIOGRAFIA 19





INTRODUCCION.

El presente trabajo se muestra los datos generales sobre la manera de asociaciónde los empleados del sector público, a través de la formación de sindicatos, que promueve y regula la ley de servicio civil; la cual tiene como objetivo regular las relaciones del estado y el municipio con sus servidores públicos, para garantizar la protección y estabilidad.
Además, siendo el tema principal de este trabajo los sindicatos, se desea dar a conocer los requerimientos, pasos oprocedimientos que deben realizar los empleados públicos para conformar un sindicato dentro de su institución de trabajo y es importante dejar claro el concepto de un sindicato y las funciones que debe ejercer.
Conjuntamente en un sindicato debe existir una asamblea general, la cual puede ser ordinaria o extraordinaria y estará integrado por todos sus miembros, en la que se expresa la voluntad de laorganización sindical y que se constituye por la reunión de sus asociados; de igual forma se establece una junta directiva la cual se encargara de la administración del sindicato, el art. 90 y 91 de la ley de servicio civil nos habla sobre los pasos de conformación de una junta directiva y las obligaciones de la misma.
Los sindicatos además de tener derechos, también tienen obligaciones, reglas yprohibiciones como se menciona en el art. 92 de la ley de servicio civil. Para la cuales pueden haber multas para los sindicatos e incluso la disolución, o renuncia de un miembro del sindicato.
En la contenido de este informe, otro tema de importancia dentro de los sindicatos, son los contratos colectivos de trabajo que tienen por objeto regular, durante su vigencia, las condiciones que regiránlos contratos individuales de trabajo en las distintas dependencias de las Instituciones Públicas y los derechos y obligaciones de las partes contratantes.
También, se presenta información sobre los conflictos colectivos de trabajo, que pueden llegar a existir entre sindicatos e instituciones públicas, y de acuerdo a su naturaleza los conflictos colectivos que pueden ser Jurídicos o de Derecho;Económicos o de Intereses. Y se da a conocer los procedimientos o etapas para resolver los conflictos colectivos económicos o de interés, en el que se encuentra la etapa de trato directo, la de conciliación y la de arbitraje.
En la parte final del trabajo se encontraran una serie de conclusiones y glosario que se han determinado a partir de la investigación y análisis. Realizado.CAPITULO X
DISPOSICIONES GENERALES

Nulidad de nombramiento indebido
Art. 68.-Será nulo cualquier nombramiento que se hiciere en contravención a esta ley; pero los actos del funcionario o empleado nombrado indebidamente, que hubiere desempeñado sus funciones, serán válidos si estuvieren ajustados a la ley y los reglamentos respectivos.
El Tribunal de Servicio Civil conocerá en forma sumaria de...