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OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño ha dado lugar a innumerables demostraciones en favor y a otras sin duda en contra. Sin embargo, poco se ha hecho para comprobar,de forma real y metódica, sus efectos. Con el supuesto de que la selección de RH es una especie de control de calidad en la recepción de la materia prima, habrá quien diga que la evaluación deldesempeño es una especie de inspección de calidad en la línea del montaje.
La evaluación del desempeño no se puede restringir a la opinión superficial y unilateral de algunos respecto del comportamientofuncional de la persona.
La evaluación del desempeño no es un fin en si, sino un instrumento, un medio, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la organización. Paraalcanzar ese objetivo básico, la evaluación del desempeño pretende alcanzar diversos objetivos intermedios.
1. Adecuación del individuo al puesto.
2. Capacitación.
3. Promoción.
4. Incentivo salarialpor buen desempeño.
5. Mejora de las relaciones humanas entre superiores y subordinados.
6. Auto perfeccionamiento del empleado.
7. Información básica para la investigación de recursos humanos.
8.Estimación del potencial de desarrollo de los empleados.
9. Estímulo para una mayor productividad.
10. Conocimientos de los indicadores de desempeño de la organización.
11. Realimentación deinformación al individuo evaluado.
12. Otras decisiones de personal, como transferencia, contrataciones.



Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño.
1. Permitir condiciones demedición del potencial humano para determinar su plan utilización.
2. Permitir que los recursos humanos se traten como una importante ventaja competitiva de la organización, cuya productividad puededesarrollarse, obviamente, según la forma de administración.
3. Ofrecer oportunidades de crecimiento y condiciones de participación efectiva a todos los miembros de la organización, sin olvidar tanto...