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Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2013
VALORACION DE LA CAPACIDAD DE GESTION EN AT&T
El día 21 de agosto de 1978 Walt Jackson y Donna Lawrence viajaron en avión con destino Atlanta Georgia. Durante tres días y medio, a partir deaquel lunes por la noche, estos mandos internos de american telephone and telegraph (AT&T) iban a participar en el primer programa de evaluación de la capacidad de alta dirección (pecad). WaltJackson y Donna Lawrence, al igual que los otros participantes, quienes habían sido elegidos por sus empresas, para participar debido a la confianza de sus supervisores y subdirector de personal,de que ambos tenían capacidad para ascender a un nivel superior en la empresa el programa estaba diseñado para investigar el potencial individual para funciones de alta dirección.
Luego de teneruna larga trayectoria de 24 años de trabajo, esfuerzo y lucha en grandes empresas reconocidas fabricantes de maquinaria Walt Jackson quien a una edad madura contrajo matrimonio, formando así unhogar y familia, en 1968 se incorporó al sistema Bell en la cual había ocupado tres distintos puestos de mando intermedio dentro del departamento operativo de las redes de comunicación.
DonaLawrence empezó a trabajar en el sistema Bell nada mas licenciarse en la universidad con un AB en ingeniería en el año de 1970. Desde su incorporación había ocupado cuatro cargos distintos todosellos como ingeniero en el departamento de redes telefónicas, cada uno de estos trabajos habían dispuesto una mayor responsabilidad en la jerarquia directiva. en 1978 su cargo era el de supervisorde distrito de presupuestos y resultados. Este es un puesto de mando intermedio (tercer nivel).
La Organización AT&T es la empresa matriz de 23 empresas telefónicas que dan servicio a la partecontinental de estados unidos AT&T posee la mayoría absoluta de estas empresas y establecen una política general de acuerdo con las distintas reglamentaciones gubernamentales. Sin... [continua]
El día 21 de agosto de 1978 Walt Jackson y Donna Lawrence viajaron en avión con destino Atlanta Georgia. Durante tres días y medio, a partir deaquel lunes por la noche, estos mandos internos de american telephone and telegraph (AT&T) iban a participar en el primer programa de evaluación de la capacidad de alta dirección (pecad). WaltJackson y Donna Lawrence, al igual que los otros participantes, quienes habían sido elegidos por sus empresas, para participar debido a la confianza de sus supervisores y subdirector de personal,de que ambos tenían capacidad para ascender a un nivel superior en la empresa el programa estaba diseñado para investigar el potencial individual para funciones de alta dirección.
Luego de teneruna larga trayectoria de 24 años de trabajo, esfuerzo y lucha en grandes empresas reconocidas fabricantes de maquinaria Walt Jackson quien a una edad madura contrajo matrimonio, formando así unhogar y familia, en 1968 se incorporó al sistema Bell en la cual había ocupado tres distintos puestos de mando intermedio dentro del departamento operativo de las redes de comunicación.
DonaLawrence empezó a trabajar en el sistema Bell nada mas licenciarse en la universidad con un AB en ingeniería en el año de 1970. Desde su incorporación había ocupado cuatro cargos distintos todosellos como ingeniero en el departamento de redes telefónicas, cada uno de estos trabajos habían dispuesto una mayor responsabilidad en la jerarquia directiva. en 1978 su cargo era el de supervisorde distrito de presupuestos y resultados. Este es un puesto de mando intermedio (tercer nivel).
La Organización AT&T es la empresa matriz de 23 empresas telefónicas que dan servicio a la partecontinental de estados unidos AT&T posee la mayoría absoluta de estas empresas y establecen una política general de acuerdo con las distintas reglamentaciones gubernamentales. Sin... [continua]
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