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LIDERAZGO
Es la Capacidad para crear una visión convincente, transformarla en acciones y sostenerla.
Estilos de liderazgo:
*Autocrático: (Toma de decisiones)
Adopta decisiones y posteriormentelas comunica. Solo da órdenes de trabajo, y los miembros del grupo son siempre subordinados.
*Consultivo: (Vender la decisión)
El líder comunica su decisión e intenta convencer al grupo acerca deque es lo mejor.
* Participativo (Pide opinión)
El líder da la posibilidad de participar permitiendo que se expongan las ideas u opiniones.
* Democrático (Plantea el problema)
El líder se planteael problema pero no la solución, animando a todos los miembros del grupo a expresar sus ideas al respecto, adoptando las más acorde de todas las comentadas.
* Laissez faire o negligente (Deja ladecisión en manos del grupo)
El líder permite la libre acción de todos los individuos según sus opiniones sin ninguna interferencia por su parte. Se preocupa más por tener a la gente contenta que porcoordinar.
Elementos básicos que debe brindar el liderazgo:
Estabilidad
Justicia
Seguridad
Soluciones
Líder:
* El líder debe:
Captar cuales son los elementos motivadores, apropiados a cadaindividuo.
Estimular el interés de los demás.
Inspirar confianza y lealtad.
Crear un clima de trabajo adecuado.
*Sus cualidades son:
Inteligencia.
Iniciativa.
Confianza en sí mismo.
Interés por losdemás.
*Su accionar:
-Profundo conocimiento de la empresa a nivel filosófico.
-Influye en su equipo para que trabaje de manera eficaz e innovadora.
-Conoce las actividades de su gente y dirige losrecursos hacia donde se necesitan.
-Es un facilitador del poder que ayuda a determinar cómo se consigue que el trabajo se haga.
*Cada vez se conocerá y reconocerá:
-Menos por lo que dice y más porlo que hace.
-Menos por su título y más por sus habilidades y competencias.
-Menos por lo que controla y más por lo que configura.
-Menos por los objetivos y más por las actividades que crea....