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Desarrollo
1. Liderazgo
1.1 Definición
La palabra Liderazgo tiene variadas definiciones, se lo define como la influencia que se ejerce sobre las personas y donde se permite incentivarlas para que trabajen de forma entusiasta por un objeto en común, siendo la función que ocupa una persona que se distingue del resto y que es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo uorganización que represente; otra manera de definirlo es que el Liderazgo es una cualidad de capacidad y personalidad permitiendo que alguien se convierta en guía de un grupo, controlando a todos los individuos que de él forman parte. El Liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en las mentes de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipotrabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos; También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo de equipo.
El diccionario de la Lengua Española (1986) se define al Liderazgo como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
Otra de lasmaneras de definir el Liderazgo es la relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
En Liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a las personas. Una actitud de Liderazgo se puede dar cuando se trabaja en conjunto con otras personas, atrayendoseguidores, influenciado positivamente las actitudes y comportamientos de estos, e incentivándolos para trabajar por un objetivo en común. Etimológicamente, su raíz está en el vocablo ingles leadre, que significa “líder”, y se compone con el sufijo “-azgo”, que indica condición o estado.
El liderazgo puede surgir de forma natural que es cuando una persona se destaca con el papel de líder, sinnecesidad de poseer una posición o un cargo que lo faculten como tal, siendo este un tipo de liderazgo informal y cuando un líder es elegido por una organización y comienza a asumir una posición de autoridad, ejerce un liderazgo formal.
Liderazgo, Influencia, Persuasión, Confianza, Credibilidad y Actitud, con la unión de estos conceptos se puede llegar a una definición de Liderazgo, “ElLiderazgo se genera cuando una persona de manera intencional influencia sobre otras personas y con persuasión para el logro de visión y metas, dando confianza y credibilidad, así tomar actitudes comunes para cumplimiento de objetivos.
El Liderazgo es el proceso en el cual el líder ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos determinados. Es aprendidoy se va nutriendo con el transcurso de la vida, es un fenómeno de influencia que plantea desafíos personales a quienes lo ejercen, está presente en todos los aspectos de la vida social, la familia, el trabajo, la comunidad, la vida política y las diversas instituciones. Hoy en día se considera que el liderazgo es un comportamiento que se puede ejercitar y perfeccionar.
1.2 Concepto de Líder yLiderado
Se entiende por líder a aquella persona que dirige, coordina, que está al frente, o es la persona más influyente de un grupo, siendo su principal herramienta de influencia sobre el resto la comunicación.
Para que una persona realice un acto de liderazgo se deben cumplir cuatro condiciones:
* Existencia de un líder.
* Existencia de un subordinado.
* Existencia de una situación quedemande un acto de liderazgo.
* Existencia de un medio de comunicación.
La eficacia del líder se considera típicamente en términos del grado del logro de una meta o de una combinación de ellas, sin embargo el análisis de esta eficacia es según el punto de vista con que se analiza.
Los individuos pueden considerar al líder como eficaz o ineficaz según las satisfacciones que deriven de la...