Afrocolombianidad

Contrato Laboral

Presentado por:

Meggy María Ospino Gutiérrez

Profesora:

Prácticas Profesionales

Institución Universitaria Bellas Artes Y Ciencias De Bolívar
Cartagena – Octubre 12 De 2012

¿Qué es un contrato laboral?
Por contrato laboral se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a larealización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.
¿Tipos o clases de contrato laboral?
Dentro de la legislación colombiana en materia laboral, se contemplan diferentes tipos de contratos de trabajo que varían dependiendo de la duración, forma y contenido. Los tipos de contratos laborales queencontramos en Colombia son: contrato a término indefinido, contrato a término fijo y contrato temporal.
Contrato a término definido: El contrato a término definido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o naturaleza de la labor contratada, o no se refriere de maneraexplícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal
Contrato a término fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuales el plazo pactado sea inferior a un año.
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades decontratación: Contratos con vencimiento igual o superior a un año y los contratos con vencimiento menor a un año.
Contrato temporal: Se define como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a las labores distintas de las actividades nórmales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Esta forma de contratación puede hacersepor escrito verbalmente; pero se recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor

Existe otra modalidad de contratación, el contrato por prestación de servicios, pero éste no es precisamente un contrato laboral, sino otra manera común de emplear a personas independientes en tareasespecíficas del sector público y privado

Periodo de prueba
El periodo de prueba es un beneficio que la ley le reconoce al empleador a los efectos de comprobar la idoneidad del trabajador para el puesto de trabajo. En el caso que el empleador no se encuentre conforme con el desempeño del trabajador el empleador puede despedirlo sin causa no teniendo obligación de indemnizarlo.
La ley presume que losprimeros 3 meses de la relación laboral el contrato se celebró a prueba.
Por ello no es necesario que el trabajador firme un contrato a prueba.
Para gozar de este beneficio el empleador debe cumplir con algunos requisitos entre ellos:
1. Debe registrar el contrato desde el comienzo de la relación laboral. Esto significa que si al trabajador se lo registra con una fecha posterior a la real elempleador pierde este beneficio.
2. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
Causas de terminación de un contrato laboral
El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la indemnización por despido injusto cuando:

• El trabajador presentó certificados falsos para la admisión. 
• Cometió actos deviolencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, su familia, directivas fuera del servicio o compañeros de trabajo en el servicio. 
• Ocasionó daño material intencional a los edificios, maquinarias y materias primas, por grave negligencia ponga en peligro la seguridad de personas o cosas. 
• Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempeño de sus...