Aggjkhkjlñkpñl

El procedimiento para liquidar la nómina ya se de forma mensual, quincenal o semanal es el mismo a excepción el auxilio de transporte.
Se tiende a creer que la forma en que se liquida la nóminavaria dependiendo de si esta es semanal, quincenal o mensual, algo que no es así.
El procedimiento siempre será el mismo y el resultado final no sufrirá variación alguna puesto que todo se calcula conbase a porcentajes.
Tanto las apropiaciones como las deducciones de nómina se calculan en porcentaje, lo que cambia es el valor sobre el cual se aplican los diferentes porcentajes, es decir, el sueldo,el cual puede ser semanal, quincenal o mensual.
Veamos un ejemplo
Supongamos un sueldo mensual de $800.000.
Por simplicidad, para la explicación solo se calculará un concepto [cajas decompensación familiar que es del 4%], los demás serán exactamente igual.
Bien, el aporte mensual a la caja de compensación familiar sería de $32.000 (800.000*0,04)
Si el periodo de pago se pacta de formaquincenal, el valor de la quincena será de $400.000, luego el aporta a la caja de compensación familiar será de $16.000 (400.000*0,04).
Si periodo de pago pactado fue semanal, lo devengado cada semana seráde 200.000, por tanto el aporte a la caja de compensación familiar será de $8.000 (200.000*0,04).
Aquí vemos que el resultado final es exactamente igual.
Quincenalmente se aportan $162.000 y comoel mes tiene dos quincenas, multiplicamos por 2 y tendremos $32.000.
Semanalmente se aportan $8.000 y como el mes se compone de 4 semanas aproximadamente, se multiplica por 4 y tendremos $32.000.
Encualquiera de los casos, el aporte mensual será de $32.000 y el procedimiento ha sido el mismo: multiplicar el salario base por el porcentaje correspondiente a cada concepto.
La única diferencia sepresenta en el auxilio de transporte, puesto que éste no es un porcentaje sino un valor absoluto y no está calculado sobre ningún valor, puesto que independientemente del valor del sueldo, siempre...