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Las Vacaciones
Naturaleza Jurídica
Definición normativa y jurisprudencial:
Se han discutido a través de la historia jurídica colombiana, dos teorías que sintetizan:
1.- Es aquella que sostiene que el carácter “premial” de las vacaciones; es el premio para el trabajador por sus méritos de productividad laboral en cierto tiempo.
Esta teoría tuvo cabida cuando el empleador otorgaba vacacionesde manera deliberada a los trabajadores; pero en la actualidad es un derecho contemplado en las normas mínimas del derecho del trabajo; en su artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo y subsiguientes; teniendo un carácter de irrenunciabilidad.
2.-Es aquella que algunos doctrinantes del derecho laboral llaman “Teoría Salarial” en la cual consiste en la remuneración recibida por el trabajadorconstituye un salario diferido, porque ella configura un beneficio indirecto para el patrono con el aumento de productividad.
Considero que esta noción se aparta de la verdadera naturaleza jurídica de las vacaciones. El dinero recibido por el trabajador tiene como base el descanso, por cuanto no se llegaría con preocupaciones económicas; No existe durante el lapso vacacional el principio que daorigen al salario por cuanto el salario es la remuneración directa o indirecta de la prestación personal, esto es, de la recta prestación laboral.
En la actualidad normativa en Colombia se tiene como fundamento que las vacaciones son una prestación social, como bien es sabido las prestaciones sociales pueden ser en dinero, asistenciales y en especie. El descanso que tiene un trabajador es unaprestación de carácter asistencial, nuestra legislación laboral no las incluye como prestación social, pero la jurisprudencia si las ha reconocido como lo realizo el Consejo de Estado resolviendo la acción de nulidad del inciso 2° del artículo 168 del Decreto 437 de 1961, reglamentario de la ley 81 de 1960, que expresaba el carácter salarial de las vacaciones.

En la actualidad el concepto devacaciones se observa en el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo manifiesta: “(…)1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (…)” “(…) 2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en laaplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados (…)”(Subrayas propias).
Las vacaciones son el derecho a descansar los trabajadores durante quince días por un año de trabajo, pero esta definición fue cuestionada por la Honorable Corte Constitucional es Sentencia No. 035 de 2005: “(…)En este orden de ideas, alimponer la disposición acusada la obligación previa de haber laborado un año, para acceder al pago proporcional de las vacaciones en dinero a la terminación del contrato de trabajo; es innegable que se encuentra en abierta oposición a los mandatos previstos en la Constitución Política, y en especial, al derecho fundamental al trabajo, el cual propende porque las condiciones que rigen la relaciónlaboral se sometan al principio de justicia, es decir, a la salvaguarda de los elementos materiales esenciales que hagan efectiva la dignidad del trabajador.
Por lo anterior, la Corte declarará inexequible la expresión “por año cumplido de servicio y” prevista en el artículo 27 de la Ley 789 de 2002, aclarando, en todo caso, que a partir de este fallo, el derecho a las vacaciones compensadas en dinerose obtendrá proporcionalmente por fracción de año, siempre y cuando el legislador no señale un término para su reconocimiento, el cual, en ningún caso, puede superar el lapso de seis (6) meses, conforme a lo expuesto en esta providencia.(…)”


Análisis Institucional por parte de la suscrita

Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, estoy en desacuerdo con la tesis que se aplica a la...