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“NORMAS DE INFORMACION FINANCIERA SERI NIF D”

Razones para emitir la NIF D-3
En esta nif se realizaron cambios para alcanzar la convergencia con La NIF terminología como en normatividad.
Norma de información financiera D3
BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS:
Establecer las normas que consisten para el reconocimiento contable de los beneficios que la entidad otorga a sus empleados.
ALCANCE:Deben de ser aplicadas por todo tipo de entidades que emitan estados financieros.
DEFINICION DE TERMINOS:
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS: son aquellos otorgados al personal que toda clase de remuneraciones que se devenga.
BENEFICIOS DIRECTOS A CORTO PLAZO: son remuneraciones que se pagan regularmente al empleado durante una relación laboral.
BENEFICIOS POR TERMINOS: Son remuneraciones que se ponganal empleado o al termino de la elaboración laboral.
BENEFICIOS AL RETIRO: son remuneraciones que se pagan al alcanzar este empleo.
NORMAS PARA EL CONOCIMIENTO
A) EXISTE LA OBLIGACION PRESENTE DE EFECTUAR PAGOS POR BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS EN EL FUTURO.
B) LAS OBLIGACION DE LA ENTIENDAD CON LOS EMPLEADOS ES ATRIBUIBLE A SERVICIOS YA PRESTADOS.
BENEFICIOS DIRECTOS A CORTO PLAZO
Sonbeneficios directos a corto plazo, entre otros, sueldos, salarios, ausencias compensadas, beneficios en especie, etc. (Véase párrafo 6 de la NIF D-3). Para estos beneficios, no se requiere de una valuación actuarial ya que el pasivo se tiene que reconocer en resultados conforme se devengue.

Beneficios directos a largo plazo
Son los beneficios que se pagarán alos empleados a partir de los doce meses siguientes al cierre Del período en el que se Han ganado y pueden ser entre otros, ausencias compensadas a largo plazo, bonos, incentivos por antigüedad, PTU, etc. (Véase párrafo 25 de la NIF D-3).
Beneficios por terminación
Son las remuneraciones que deben pagarse al término de la relación laboral cuando ésta ocurra antes de que elempleado se jubile y son, entre otros, indemnizaciones, liquidaciones, primas de antigüedad por muerte, invalidez, separación voluntaria y despido, gratificaciones adicionales, gastos médicos, etc. (Véase párrafo 3 inciso c de la NIF D-3).
Beneficios al retiro
Son los beneficios al retiro formales e informales, provenientes de planes de pensiones por jubilación, primas deantigüedad por jubilación, indemnizaciones ya sea por jubilación o por retiro sustitutivo de una jubilación y otros beneficios de retiro Como gastos médicos para el personal jubilado.

Criterios para el reconocimiento

Reconocimientos de activos y pasivos

Beneficios directos a largo plazo

El monto de la provisión que se debe reconocer, es la Obligación por Beneficios Definidos (OBD, antesOBP) menos el valor de activos, si los hubiera, creados para el pago de los beneficios directos a largo plazo.
Beneficios por terminación.

Se divide en:

1.- Causa: reestructuración. No se requiere valuación actuarial.
2.- Causas distintas a una reestructuración. El monto de la provisión que se debe reconocer, es la OBD menos el valor de los activos correspondientes, si los hubiera.A) Ausencias compensadas a largo plazo
B) Bonos o incentivos por antigüedad de servicios
C) Beneficios por invalidez temporal o Permanente
D) PTU asumida e incentivos
E) Beneficios diferidos
Sueldos salarios y aportaciones a instituciones de seguridad
F) Ausencia compensadas a corto plazo
G) Participación de los trabajadores en la utilidad
H) Beneficios enespecie o en servicio a los empleados.

Beneficios al retiro (Beneficio definido)

Se debe reconocer un pasivo/(activo) neto proyectado el cual resulta de la suma algebraica de la OBD, los activos del plan (AP) y las partidas pendientes de amortizar (PPA). En estas PPA, se incluyen cantidades no amortizadas del pasivo/(activo) de transición, servicios anteriores y modificaciones al plan, así como...