Ahuevo

Codigo De Etica De Raul Ibarra Ramos
“Sin la verdad no se puede entablar un verdadero dialogo, sin dialogo no hay entendimiento y sin este no hay sociedad.”

Los seres humanos somos eminentementesociales y necesitamos de los demás para poder vivir en plenitud, y esa socialización solo es posible cuando se habla con la verdad y se actúa con el bien, esa verdad se aplica también a los negocios.Los códigos surgen a partir de la necesidad de darle mayor importancia a las relaciones humanas con clientes, empleados, proveedores, accionistas, sociedad, etc.

A raíz de la introducción de latecnología de punta en las empresas surge la necesidad de ocuparse de las relaciones entre todos los recursos humanos, no basta solo tener control en la línea de producción, estándares de calidadetc., también hay que ocuparse de las relaciones entre colaboradores , mayormente con las empresas que han tenido significante crecimiento se requiere ir marcando el rumbo de la empresa y forjando lacultura ética, por esto se hace necesaria la implantación de un código que les presente los lineamientos a los y de esta manera garantizar la cultura ética de las organizaciones y así permitirdeterminar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en una empresa

Nadie quiere pactos con personas inmorales porque no son de confianza, y sin confianza no puede establecerse ninguna relaciónduradera porque tarde o temprano se producen comportamientos injustos en los convenios. Como proveedor se requiere garantizar que no habrá malos manejos, precios injustos, modificaciones en los plazosde pagos, etc. Y como patrón nos gustaría tener la garantía que sus trabajadores no tendrán uso indebido de los recurso de la empresa, proporcionarle beneficios a un proveedor que tiene precios mascaros a cambio de regalos, alteración de la información, robos entre otra gran cantidad de problemas que se pudieran suscitar, para todos es mejor actuar con rectitud y que las relaciones sean mas...