Ajuste anual del ISR a salarios y prestaciones


Agradecimientos:









ADios, A mi Familia Y Esposo


























JUSTIFICACION


El Presente trabajo escon el objetivo de dar a conocer el mecanismo del ajuste anual del ISR a salarios y prestaciones, el cual se recomienda que dicho procedimiento se aplique en la primera quincena de diciembre de cada ejercicio.

Así como también el presente trabajo consiste en la aplicación correcta de la retención del impuesto sobre la renta de las prestaciones derivadas de la relación laboral.

Por lo queresulta estratégico realizar el ajuste anual en el mes de diciembre, por la razón que el trabajador recibe cantidades adicionales a las que normalmente percibe como pueden ser; aguinaldos, primas vacacionales, compensaciones, etcétera; lo que permite mayor capacidad para pagar las diferencias a cargo si es que existen.

Si bien, es un procedimiento conveniente para determinar el impuesto a retenerque se realiza en el mes de diciembre, ya que esto evitaría las posibles diferencias derivadas de saldos a favor ó a compensar en el siguiente ejercicio y los impuestos a cargo que le resulte al trabajador, éste último es donde el trabajador resiente el descuento debido a que en los pagos posteriores sólo recibe ingresos por sueldos y salarios.

En consecuencia a lo anterior con esta mecanismodel Ajuste anual, las personas encargadas de realizar el cálculo se evitarían procedimientos que no son necesarios, en la actualidad quienes retienen ISR del aguinaldo, optan por aplicar el artículo 142 del reglamento cuando éste procedimiento los beneficia al momento de la retención pero toda vez que proceden a realizar el ajuste anual, es cuando surge la diferencia de un posible impuesto a cargo.Es por ello que se enfatiza el procedimiento del ajuste anual, para evitar cálculos que conllevan tiempo y esfuerzo.

Al realizar el ajuste anual en la fecha sugerida permite tener la información en tiempo y forma, así mismo dar cumplimiento con la fecha de presentación de la declaración informativa de sueldos y salarios ante la autoridad competente, y por consecuencia la entrega de lasconstancias de remuneraciones y retenciones a los trabajadores.

Finalmente, se resalta el hecho de que el presente trabajo se encuadra en el cuerpo Académico de la Facultad denominado “Entorno Contable”, en la Línea de Generación y Aplicación del conocimiento “Áreas de formación profesional del Licenciado en Contaduría.






INTRODUCCION


El tema relativo a Sueldos y Salarios es para elcontador Público tema de todos los días, lo que resulta de lo más meticuloso. Un tema que siempre causa inquietudes en sus aplicaciones.

Es por ello, que el objetivo principal del presente trabajo es proporcionar elementos que ayuden a todos los interesados con los pagos por la prestación de un servicio personal subordinado, para que sea una guía en la elaboración de la nomina o en la toma dedecisiones, cuando se trata de otorgar prestaciones a los trabajadores, vigilando siempre el aspecto fiscal de cada prestación.

El primer capítulo del presente trabajo enunciará de manera breve el ámbito constitucional al trabajo, como los conceptos básicos de la Ley Federal de Trabajo en materia de salarios asimismo contempla como parte fundamental a la Ley Federal de Trabajo que es la...