Salarios Y Prestaciones

PRESTACIONES DE LEY EN MÉXICO.

Las prestaciones de ley son aquellas que vinculan obligaciones para patrones y empleados y debido a eso deben de ser respetadas y son irrenunciables, ningún patrón oempleado puede cambiarlas. Como su nombre lo indica son de LEY llevarlas a cabo tal como se establece en el libro de la “LEY FEDERAL DEL TRABAJO” en este están indicados los seguimientos por parte delas autoridades del trabajo.

Las prestaciones de ley son las siguientes:
• Jornada de trabajo
• Descansos
• Vacaciones
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• CapacitacionesEJEMPLOS DE PRESTACIONES DE LEY ANTES UNA EMPRESA.

JORNADA DE TRABAJO: Esta consiste en las horas que se debe de laborar por día, horas con los siguientes horarios diurna con 8 horas, nocturnaen 7 horas y mixta en 7 y media, y esta se debe establecer al momento de contratación par el empleado, la cual tampoco se puede modificar hasta que se haga uno nuevo. Y este se podría modificar soloen dado caso que el empleado este en peligro de muerte, en caso de tener jornadas ininterrumpidas se le otorga un descanso con goce de sueldo. En la ley federal de trabajo se establecen cuales son losdías obligatorios de descanso.

VACACIONES: Las vacaciones se determinar por el tiempo que lleve el empleado y se dan a partir de cumplir un año en la empresa serán 6 días según la ley y aumentarade dos en dos según los años que trasciendan. Por ejemplo si yo llevo 2 años en una empresa me darían 8 días de vacaciones con derecho a goce de sueldo, si llevara 4 años me darían 12 días devacaciones.

PRIMA VACACIONAL: Esta consiste en obtener un derecho a una prima que no sea menor al 25% de de los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones, o sea si gano $3,000 a lasemana lo mínimo que me corresponde en el periodo vacacional es un monto de $750, y esta se pagara en la quincena o semana que corresponda al periodo vacacional.

AGUINALDO: este corresponde a tener...