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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Nº 5
“JOSÉ EUGENIO TELLO”
Independencia Nº 746 - Tel 4226002

INSCRIPCIÓN PARA CUBRIR INTERINATOS Y SUPLENCIAS EN EL AÑO 2015
PROFESORADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA EN QUÍMICA
DATOS DEL DOCENTE
Apellido y Nombres: Guari Victorino
DNI: 14773464
Unidades Curriculares: Física I.
IMPORTANTE: Adjuntar esta ficha de inscripción, por duplicado, a ladocumentación que presentará a la Institución.
9/2/2014 11:31:32 AM


INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Nº 5
“JOSÉ EUGENIO TELLO”
Independencia Nº 746 - Tel 4226002

INSCRIPCIÓN PARA CUBRIR INTERINATOS Y SUPLENCIAS EN EL AÑO 2015
PROFESORADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA EN QUÍMICA
DATOS DEL DOCENTE
Apellido y Nombres: Guari Victorino
DNI: 14773464
Unidades Curriculares: Física I.
IMPORTANTE: Adjuntaresta ficha de inscripción, por duplicado, a la documentación que presentará a la Institución.
9/2/2014 11:31:32 AM

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de unacontraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Índice [ocultar]
1 Antecedentes
1.1 La Revolución Industrial y las relaciones laborales
1.2 Surgimiento del principio tuitivo del Estado
1.3 El sistema jurídico del Trabajo
2 Contenido
2.1 Modalidades en función del plazo
2.1.1 Contratos de tiempodeterminado
2.1.2 Contratos de tiempo indefinido
2.2 Modalidades especiales del trabajo
2.2.1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo
2.2.2 Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado
2.2.3 Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
2.2.4 Pasantías y becas de investigación
3 Fuentes del Derecho laboral
3.1 Constitución
3.2 Tratados internacionales
3.3 Ley3.3.1 Códigos laborales
3.3.2 Leyes especiales
3.3.3 Leyes no laborales de aplicación supletoria
3.4 Reglamentos
3.5 Contratos de trabajo
3.5.1 Definición
3.5.2 Contrato individual de trabajo
3.5.3 Contratos colectivos de trabajo
3.5.4 Contratos colectivos de trabajo en México
3.6 Reglamento interior de trabajo
4 Principios generales del Derecho laboral
4.1 Principio protector
4.2Principio de irrenunciabilidad de derechos
4.3 Principio de continuidad laboral
4.4 Principio de primacía de la realidad
4.5 Principio de razonabilidad
4.6 Principio de buena fe
5 Materias de Derecho laboral individual
5.1 Contrato individual de trabajo
5.2 Poderes del empleador
5.3 Remuneración
5.4 Jornada de trabajo
5.5 Vacaciones y feriados
5.6 Seguridad laboral
6 Materias de Derecholaboral colectivo
6.1 Negociación colectiva
6.2 Organizaciones sindicales
7 El Derecho Laboral por países
8 Véase también
9 Notas
10 Referencias
11 Bibliografía
12 Enlaces externos
Antecedentes[editar]
La Revolución Industrial y las relaciones laborales[editar]
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en losestablecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a lamayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de...