Aldo Shemenson

Aldo shemenson
Organización es un sitema sociotecnico
6 dimesiones
-proyecto que sustent la org (servicio u objeto)..la participación de los miebros en la política permite tener bienestaridentificación y compromiso
-estrucutra organizacional (organigrama)
-la integración psicosocial (relaciones interpersonales) vertical horizontal
-codiciones de trabajo
- sistema político…….. debecontar con sistema representativo formado por miembros elegidos democráticamente con el suficiente poder para discutir políticas con las autoridades formales

-contexto… hechos q pueden suceder enel tiempo de permanencia




FUERZAS PARA EL CAMBIO

Tecnologia
Económico
Competencia
Tendencias políticas
Política mundial| 1 | |
q

6 TACTICAS DE ROBBINS PAA VENCER LA RESISTENCIA ALCAMBIO


Educación y comunicación (contarles)
Obtener el apoyo y compromiso (estimulaciones)
Implementar los cambios con justicia (implementación consciente y justa)
Manipulación y cooptación (influencia y compra de personas)
Seleccionar a las personas que aceptan el cambio
Coerción (amenazas o fuerzas a aquellos q no quieren)

3 etapas según modelo L2ewin

Congelamiento
MovimientoDescongelamiento



Hobbes rol, comportm rol

Rol conjunto de normas y comportamientos que hace de base a la interaccion social

FACTORES COHESION GRUPAL:

Espiritu de cuerpo
MotivaciónCompromiso personal
Consenso normativo


Cultura organizacional Sistema de siginificado compartido por los miembros que diferencia a las demás según robbins

Según robbins cap 5

En un análisis generalpsicológico (entre crecimiento y desarrollo) La personalidad consitutye un todo mas que la suma de las partes.. tb se podría decir que es la suma de las formas en que el individuo reacciona antelos demás.







el aprendizaje es un cambio relativamente permanente en el comportamiento que se debe a la experiencia
teorías
:condicionamiento clásico
:condicionamiento operante