alejandro

Comentario General sobre: N°4 del Artículo 1° de la LOPCYMAT.
Las sanciones aplicadas en la siguiente ley van de la mano con las responsabilidades de los empleadores y empleadoras, la sanciones de se clasifican principal mente en sanciones administrativas, sanciones penales y sanciones civiles. Las sanciones administrativas nos hablar del deber de los empleadores (as) de registrar y afiliar atodos sus trabajadores (as) en las prestaciones establecidas en el régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo, que de no hacerse acarreara multas de hasta 100 U.T. Las sanciones penales son cuando se presenta el caso de muerte o lesión por parte de los trabajadores (as) en las cuales las multas ya no son de carácter tributario si no con pena de prisión de 2 meses hasta 10 años segúnsea el caso.
La Ley también nos dice que se puede incurrir en infracciones leves, graves y muy graves que varían entre sí de acuerdo a su multa en Unidades Tributarias a cancelar y los supuestos casos en los que ocurra. En el caso de reincidencia de algunas de las infracciones dentro de los 12 meses subsiguientes acarreara una nueva multa de hasta dos veces el valor de la anteriormente aplicada.Los funcionarios del INPSASEL podrán dar un llamado de advertencia a los empleadores (as) antes de ser sancionados y dar un lapso de tiempo para abordar esa problemática, luego transcurrido ese tiempo no se han solucionado los problemas se prosigue al proceso sancionador.
Existen también sanciones para las empresas en el ramo de la seguridad y salud laboral como también para los funcionariosactivos del INPSASEL que acarrearan multas de carácter tributario, en los caso de las empresas, actividades o faena podría existir la posibilidad de cierra de hasta 48 horas, en el caso de los funcionarios desde destitución de cargos hasta suspensión inmediata.
Cabe destacar que el único organismo capaz de sancionar es el INPSASEL, a su vez los recursos obtenidos por las multas pasaran a formar partede los fondos del régimen prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo cuyo patrimonio resulto afectado por la falta.

Com Artículo 116.
En este artículo se expone que el incumplimiento de la Ley acarreara sanciones las cuales se clasificaran en administrativas, penales y civiles.
Com Artículo 117.
Las sanciones administrativas serán aplicadas solamente a los empleadores (as) los cualesincumplan las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad laboral.
Com Artículo 118.
El siguiente articulo expone que las infracciones leves tendrán una de multa un máximo de veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto y se aplicara en el caso en que los empleadores (as) no cumplan con dar respuesta a las solicitudes por el comité o delegados deprevención, no posea registros de las características de proyectos nuevos o remodelación de puestos de trabajo, no discuta los cambios que se realizaran en la organización que los pueda afectar, elaborar el programa de seguridad sin consultar y comentar con los trabajadores, no imparta información sobre las tareas que debe realizar cada uno de los trabajadores (as), así como en materia de prevención ynuevas tecnologías y cambios que se realicen en la misma y no colocar en forma visible los registro de los índices sobre los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Com Artículo 119.
Este articulo presenta que las infracciones graves serán aplicadas al empleadores (as) con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades cuando estos no cumplan con algunas pautas contenidas en esteartículo como: no tengan actualizado todo la información en materia de seguridad y prevención, no informe al INPSASEL oportunamente las medidas para prevenir accidentes hayan ocurrido, no tengan una política de seguridad, no posea un programa de seguridad en el trabajo, no evalué y mantenga un registro de los niveles de peligrosidad, no realice exámenes de forma periódica a los trabajadores...