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1. EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS –ORGANIZACIÓN Y RECUSOS HUMANOS.













1.1. Plantilla de la empresa.

NOMBRE APELLIDOS PUESTO DE TRABAJO TAREAS QUEDESARROLLA SUELDO MENSUAL
Miguel López Núñez Director Se encargará de la dirección y organización del centro. 1.500 €
Seila Alcaraz Borgoñoz Niñera Se encargará de llevar a cabo tareas en su clasecorrespondiente y educar a los niños/as. 800€
Josefa Eugenia Cazorla Serrano Niñera Se encargará de llevar a cabo tareas en su clase correspondiente y educar a los niños/as. 800€
Eloísa Nicolás ProvencioNiñera Se encargará de llevar a cabo tareas en su clase correspondiente y educar a los niños/as. 1.000 €
Ana Belén Navarro Belmonte Niñera Se encargará de llevar a cabo tareas en su clasecorrespondiente y educar a los niños/as. 1.000 €
Catalina Pagan Vicente Limpiadora (subcontratación) Se encargará de limpiar y mantener en buen orden y estado la escuela infantil. 720 las 2 €
Eugenia FuertesRequena Limpiadora
(Subcontratación) Se encargará de limpiar y mantener en buen orden y estado la escuela infantil. 720 las 2 €

 Incorporación de la persona elegida: Una vez realizados todoslos pasos anteriores se procederá a la incorporación de la persona o personas seleccionadas para cubrir dicho puesto, con la firma del contrato.
Los contratos que la escuela infantil va a realizar alos distintos empleados para su contratación, dependiendo del tiempo que dure la misma, serán los siguientes:
o Contrato a tiempo parcial indefinido: se utilizará con aquellos empleados con los cualesse haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año. Estas personas no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en casos extraordinarios yurgentes. El número de horas complementarias no podrá superar el 15 % de las horas ordinarias de trabajo. En el convenio se podrá establecer otro porcentaje máximo, pero que nunca será superior al...