Algunos Aspectos Sobre La Ley Del Trabajo

INDICE


Supuestos y Enfoques Jurídicos Institucionales

Modernización y Desarrollo Político; y sus Supuestos

Tipología de la Modernización y el desarrollo Político

Análisis de las Normas y Principios Constitucionales

De las Relaciones de Trabajo y Principios Constitucionales

De la Justa Distribución de la Riqueza y de las Condiciones de TrabajoINTRODUCCIÓN


La interpretación jurídica (o del derecho) es una actividad que consiste en establecer el significado o alcance de las normas jurídicas y de los demás estándares que es posible encontrar en todo ordenamiento jurídico y que no son normas, como por ejemplo, los principios. En consecuencia, hablar de interpretación del derecho es igual areferirse a una actividad que comprende a todas las normas jurídicas, y no únicamente a las normas legales que produce el órgano legislativo. De ahí que la interpretación de la ley sea una especie de interpretación jurídica.

En base a lo expuesto se tiene, que la interpretación jurídica a la Nueva Ley del Trabajo se aboca a los nuevos lapsos dispuestos en ella en relación a ciertos beneficiosadquiridos por los Trabajadores y Trabajadoras; ganados mediante luchas o generados por el momento histórico y político de la nación u otorgados mediante el uso o costumbre de los individuos de un colectivo. Así tenemos los siguientes ejemplos:

ENDURECEN MULTAS CONTRA PATRONOS: La Nueva Ley del Trabajo establece severas sanciones a los patronos que la incumplan, incluso prevé prisión de seis (06)a quince (15) meses para aquellos que desacaten una orden de reenganche; violen el derecho a la huelga o cierren de manera ilegal e injustificada la fuente de trabajo. A diferencia del texto anterior (Ley Vieja), las multas son definidas en unidades tributarias (UT) y no en equivalentes a salarios mínimos.

DIAS FESTIVOS: La LOT suma cuatro (04) días feriados a los ya existentes: lunes ymartes de carnaval, 24 y 31 de diciembre (Artículo 184). La jornada de trabajo quedó limitada a no más de 40 horas semanales, cuatro menos que el tope máximo de la LOT Vieja; lo cual garantiza, con 8 horas diarias laboradas, dos días de descanso por semana. Se establecen también horarios especiales o convenidos, fuera de los límites de jornada diaria o semanal.

VIGILANCIA SINDICAL: La reciénaprobada norma establece en su artículo 367 las atribuciones de los sindicatos. Entre ellas destacan: ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo; promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el medio ambiente y velar porque se cumplan las normas protectoras de lamaternidad y la familia, menores y aprendices.

MATERNIDAD: Las trabajadoras en estado de gravidez, gozarán de protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la Ley. Tendrán además seis semanas de descanso prenatal y 20 semanas de postnatal. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o una niña menor detres (03) años, tendrá derecho a un descanso remunerado por un período de 26 semanas.



SUPUESTOS Y ENFOQUES JURÍDICOS INSTITUCIONALES

Para su discusión debemos considerar los elementos de la Norma Jurídica: supuesto jurídico y hecho jurídico.

Supuesto Jurídico: Es el concepto que la Ley presupone como conducta tentativa de poder llevar a cabo, es decir, la definición de algunaconducta que pueda estar regulada por la Ley.
Hecho Jurídico: Es el acto consumado que se ve realizado y concuerda con el total o parte del supuesto jurídico.


SUPUESTOS: La interpretación jurídica (o del derecho) es una actividad que consiste en establecer el significado o alcance de las normas jurídicas y de los demás estándares que es posible encontrar en todo ordenamiento jurídico y que no...