ALIANZA BOLIVARIANA PARA LOS PUEBLOS DE AMERICA

TORMENTA DE IDEAS (BRAINSTORMING)
1.- INTRODUCCION
Esta herramienta fue ideada en el año 1941 por Alex Faickney Osborn, cuando su búsqueda de ideas creativas resultó en un proceso interactivo de grupo no estructurado que generaba más y mejores ideas que las que los individuos podían producir trabajando de forma independiente; dando oportunidad de hacer sugerencias sobre un determinado asunto yaprovechando la capacidad creativa de los participantes.

2.- DEFINICIONES / CONCEPTOS

Definición
La Tormenta de Ideas es una técnica de grupo que permite la obtención de un
gran número de ideas sobre un determinado tema de estudio.
"Brainstorming” o “Lluvia de ideas”, es la herramienta por medio de la cual se puede potenciar la participación y la creatividad de un grupo de personas,enfocándolas hacia un objetivo común. Resume los pasos y recomendaciones que permiten asegurarse que la distorsión de estos dos factores, creatividad y participación, sea mínima durante la sesión, y que los procesos de innovación, asociación y ampliación de ideas se desarrollen correctamente.

Características principales
A continuación se comentan las principales características que ayudan acomprender la naturaleza de la herramienta:
Participación
Favorecen la intervención múltiple de los participantes, enfocándola hacia un tema específico, de forma estructurada y sistemática.
Creatividad
Las reglas a seguir para su realización favorecen la obtención de ideas innovadoras.

3.- OBJETIVO Y ALCANCE
Definir las reglas básicas a seguir para la realización y la correcta interpretación dela tormenta de ideas, resaltando las situaciones en que debe y puede ser utilizada.
Su utilización será beneficiosa para el desarrollo de los proyectos abordados por grupos y equipos de mejoras, así como por todos aquellos individuos u organismos implicados en la mejora de la calidad.
RESPONSABILIDADES
a) Grupo de trabajo o persona responsable del estudio:
- Elegir un coordinador para lasesión.
- Seguir las reglas, tanto conceptuales como prácticas, que se señalan en el procedimiento para su correcta realización e interpretación.

b) Coordinador:
- Preparar la logística necesaria para la Tormenta de Ideas.
- Introducir y concluir la sesión.

c) Dirección de Calidad:
- Asesorar en las bases para la utilización y realización de la Tormenta de Ideas.


4.- PROCESO
4.1.-DIAGRAMA DE FLUJO



4.2.- REALIZACIÓN

4.2.1.- Planificación de la sesión

Paso 1: Elegir un coordinador

El grupo de trabajo o el responsable del estudio designará a una persona para
dirigir y coordinar la sesión de Tormenta de Ideas.

Paso 2: Definición del enunciado del tema de la Tormenta de Ideas

El enunciado del tema a tratar se definirá con anterioridad a la realización de lasesión de trabajo. Esto permite la preparación de la misma por los componentes del grupo.
El enunciado debería ser:
Específico
Para que no sea interpretado de forma diferente por los componentes del grupo de trabajo, y para que las aportaciones se concentren sobre el verdadero tema a analizar.

4.2.2.- Sesión de Tormenta de Ideas

Paso 1: Introducción a la sesión

a) Escribir el enunciadodel tema de forma que sea visible a todos los participantes durante la sesión.
b) Comentar las reglas conceptuales de la Tormenta de Ideas:
- El pensamiento debe ser creativo
- No se admiten críticas y comentarios a las ideas ajenas, ni se admiten explicaciones a las propias. se anotarán todas las ideas incluso las duplicadas.
-Se debe hacer asociación de ideas, esto es, modificarlas,ampliarlas, combinarlas o crear otras nuevas por asociación.
c) Comentar las reglas prácticas:
- Las aportaciones se harán por turno.
- Se aportará sólo una idea por turno , y así no olvidar ideas entre turnos, es conveniente anotarlas.
- Cuando en un turno no se disponga de ideas se puede "pasar" y reincorporarse en el turno siguiente.

Paso 2: Conclusión de la Tormenta de Ideas

La Tormenta de...