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PLAZOS
1. PLAZOS

El vínculo jurídico laboral es en última instancia, el producto del acuerdo de dos voluntades. Dentro de dicho acuerdo se comprenden varios aspectos: el salario, el trabajo, las jornadas, así como también el periodo de tiempo en que va tener vigencia el acuerdo en cuestión ósea el plazo del contrato laboral.
No existe una plena libertad contractual en cuanto al plazo, ya quela ley establece que solo se admiten plazos fijos en casos de excepción y debidamente justificados. El plazo, en todos los demás casos, es por el tiempo indefinido.
2. REGLA GENERAL, PLAZOS INDEFINIDOS.
La estabilidad en el trabajo es, lógicamente, una de las mayores aspiraciones de los trabajadores: la seguridad de contar con su puesto de trabajo y por lo mismo con sus ingresos regulares; espor ello que no extraña que como regla general, las legislaciones establezcan que los contratos de trabajo se consideran por plazo indeterminado. Los contratos a plazo fijo constituyen la excepción.
En casi todos los contratos, el plazo es el elemento más importante que se vincula y a veces condiciona el resto de la negociación.
3. CASOS DE EXCEPCION
Es claro que esa disposición general no esaplicable a todas las circunstancias de la relación de trabajo y por lo mismo se contemplan las excepciones.
En estos casos de excepción, el plazo del contrato laboral lo determina la misma naturaleza de la relación. Puede ser un plazo fijo, taxativamente señalado, como sería la contratación por un periodo de seis meses para trabajar en un estudio que tiene que ser presentado precisamente en seismeses, o la contratación por dos años de una secretaria para laborar en una empresa extranjera que obtuvo la autorización para operar por dos años en Guatemala.
4. REGULACION LEGAL DE LOS PLAZOS

4.1 Código de Trabajo.
El artículo 25 CT, establece las modalidades de contrato laboral según el plazo:
Por tiempo indefinido
Por plazo fijo
Por obra determinada.
La primera modalidad reproduce lanorma general antes analizada, respecto de que todo contrato laboral es por tiempo indefinido, norma que es ratificada en el artículo 26.
El contrato a plazo fijo admite a su vez dos variantes que el plazo fijo sea fijo desde el principio (seis meses, un ano) o bien que el plazo se sujete a un hecho o circunstancia que va a determinar el tiempo del contrato. En otras legislaciones se impone un límitemáximo al plazo, por ejemplo dos o tres anos, si tal limite se excede, se estaría frente a un plazo indefinido.
El plazo conforme obra determinada, ofrece algunos aspectos a considerar. Lo que realmente interesa es la obra concluida y el tiempo que ocupe realizarla es lo que viene a ser el plazo del contrato laboral, lo que determina la responsabilidad del trabajador es precisamente cada una delas obras o unidas concluidas. Por sus mismas características, este tipo de contratación escapa un poco de lo laboral para orientarse al campo civil.
5. REGULACION DE OT AS MODALIDADES
En cuanto a la regulación de los diferentes plazos, nuestra legislación conoce de una flexibilidad que le permite una mayor aplicación a la diversidad de casos que en la realidad se presentan. Como arriba se indicason tres las formas en que puede convenirse el plazo del contrato laboral. Así tenemos que además de las indicadas, por plazo indefinido, plazo fijo y unidad de obra, se presentan otras derivaciones o variantes: de plazo fijo pueden derivarse el contrato ocasional, el contrato transitorio y otros contratos especiales y del contrato de obra derivarse la tarea.
Aunque la contratación ocasionalse fija por plazos cortos, de días o semanas, su esencia no radica necesariamente en esa brevedad cronológica, sino en que trata de actividades ajenas a las que son normales a la empresa.
En las explotaciones agropecuarias es muy común, la contratación de trabajadores temporales, eventuales o voluntarios, situación a la que la actual legislación no se aplica con la mejor forma.
5.1 Obra...