Alkymia

Dirección









DIRECCIÓN
Administración General
Instituto IACC
15 julio 2012

Desarrollo

1. Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización.
La importancia de la función de la dirección en una organización radica en que es la que conduce, direcciona al equipo humano y a la empresa hacia el logro de los planes, al cumplimento de laplanificación y también a avanzar hacia el objetivo estratégico de la empresa, sin la dirección la organización deja de llamarse organización, para convertirse en una desorganización, donde existiría ausencia de líder, motivación, habría solo trabajadores y no humanos trabajando hacia el logro de una meta. La dirección implica también el incidir en los trabajadores para que ellos modifiquen susconductas en post del objetivo general de la empresa, por lo que es importante la dirección en cuanto a que como su nombre lo dice es el camino que llevará a las empresas hacia su lugar de destino, o como su nombre lo indica hacia su dirección, así como el cartero recibe una carta con dirección respecto hacia dónde debe llevarla, así articula los recursos para dirigirse hacia ella y cumplir sucometido de llevar la carta a la dirección señalada, eso ocurre con la empresa hay equipo humano, hay recursos, hay planes metas, está todo estipulado respecto a como articular todos los recursos y especialmente el más complejo “el recurso humano” para dirigirse hacia el cumplimiento del plan y cometido empresarial.

2. Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro deuna organización.
La comunicación es vital en la organización ya que es la conjugación de los factores internos externos de los seres humanos transformados en mensajes conducentes al logro de una actividad o plan empresarial, dentro de la comunicación tenemos los códigos el lenguaje, así también el contenido del mensaje que es la información es asociada a poder ya que es el factor clave paratomar decisiones. La comunicación con autoridad permite que el trabajador haga una acción y/o la modifique. Los buenos lideres deben tener claro que comunicar, cómo y donde hacerlo, así también que el mensaje sea claro y fidedigno en su contenido.
La motivación es importante trabajarla y desarrollarla ya que es la que permite que los humanos nos movamos para lograr nuestros objetivos, en estesentido en la empresa es importante que los lideres potencien la motivación de los trabajadores ya que así podrán avanzar hacia el logro de los objetivos, los lideres deben estar atentos a los niveles de motivación del equipo y de cada uno de sus integrantes a modo de que la motivación esté siempre presente en el equipo, si empieza a decaer la motivación estaríamos avanzaríamos hacia ladesmotivación y eso sería un fatal para la consecución de las metas.
Las habilidades de un buen administrador deben ser líder que motive al equipo hacia el logro de los objetivos de la empresa, para ello debe tener claridad de los objetivos, realizar seguimiento al plan de trabaja, advertir y corregir desviaciones, así también el líder debe saber planificar, organizar ejecutar y controlar la ejecución delplan, para ello es vital la permanente motivación al equipo humano, si un líder falla en este ámbito el equipo se desorienta sería como un barco sin timón donde los pasajeros querían conducirlo a su antojo y sin tener la información, ni el nivel de instrucción necesario para hacerlo.


3. Explique la importancia y el proceso de la función de control en las empresas.
Es importante que para cadaplan exista un mecanismo de control de ejecución y constantemente chequear como van evolucionando los indicadores de evaluación, (ya sea accidentabilidad, número de planes ejecutados, perdidas materiales en la empresa) ya que de lo contrario sin control nadie evaluaría el logro de los objetivos, y si no se cumple la meta el ir controlando periódicamente podríamos detectar a tiempo las...