Almohadon de plummasa

Duración del trabajo
• Tiempo indefinido
• Tiempo determinado
• Por obra determinada
• Por destajo
• Por exploración y explotación de mina

Condiciones de trabajo
Prestaciones
Jornada de trabajo

• Fisiológica – evitar el desgaste del trabajador
• Familiar- convivencia
• Cultural y social-tener tiempo p/ instruirse

• Diurna: durante el día 6:00am – 20:00 pm duración máxima 8 hrs.
• Nocturna: 20 pm – 6 am dur. Max. 7 hrs
• Mixta: diurna/nocturna ( no exeda 3 ½ hrs )
• Reducida: menores de edad dur. Max. 6 hrs.
• Distribuida: más horas pero más tiempo de descanso
• Extraordinaria: trabaja horas extras
• Emergente: emergencia
• Continua: media hora de descanso
• Discontinua: hr. Para comidaSujetos colectivos del derecho laboral
Coalición: unión temporal

Gremiales: trabajadores de un mismo oficio o
Profesión.

Empresa: industriales: 2 o más empresas (ramo)
Nacionales de industria: 2 entidades federati-
Sindicato vas o más.

Oficio varios: municipio (20 trabajadores)

Confederación: unión de 2 o más federaciones(CTM)

Contrato de trabajo
Convenio donde una persona seobliga a prestar un trabajo a otra.

Contenido de un contrato

-nombre: domicilio del patrón.
-nombre, domicilio, teléfono, edad, estado civil, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad.
-domicilio del trabajo
-salario
-monto
-forma
-días de descanso, vacaciones, aguinaldo, servicio determinado con precisión.
-jornada de trabajo
-duración del trabajo
-términos de capacidad yadiestramiento firmas
-fecha de redacción
-testigos

Relaciones colectivas del trabajo
-derecho a huelgas

Trabajador
De confianza: no se tiene derecho a afiliarse a ningún sindicato
Espacial: menor, músicos.

De planta: permanente, necesario para el desarrollo
De la empresa

General
Transitorios: eventuales

Por su actividad: comercial (actividad vinculada con
Vender productos)Agrícolas: efectúan trabajos ganadería

Industrial: tecno-mecánica-servicios
Empresa
Extensión: empresa; establecimiento

Jurisdicción: federal o local / estatal.

Finalidad: sin/con fines de lucro
Capacidad económica: micro, pequeña, mediana
Aprovechamiento del servicio: beneficiaria o sirviente

Características del derecho laboral
De clase: gpo. Social de lostrabajadores
Incluso: finalidad no se ha concluido
Dinámico: en constante cambio
Expansivo: porque crecen los derechos y obligaciones

Punto jurídico
Trabajo: actividad física y/o mental que se realiza independientemente de la preparación.

Punto económico: producir riqueza

Tipos
Libre: profesional independiente, autoempleo
Obligatorio: funcionarios públicos/electoral
Subordinado: se realizabajo la dirección de un patrón.

Fuentes formales del derecho laboral
Ley
Costumbre
Jurisprudencia (resoluciones de los tribunales)
Doctrina (real o historia)

Relación individual trabajo
Condiciones de trabajo
✓ Jornadas de días descanso
✓ Salario mínimo
✓ Prima vacacional
✓ Aguinaldo
✓ Reparto de utilidades

Concepto de derecho:
Es el conjunto de normasjurídicas creadas por el estado para regular la conducta externa de los hombres y en caso de incumplimiento será sancionado juridicialmente.
Además de regular la conducta humana, el derecho establece los órganos del estado, así como los servicios públicos (órganos secretarios ej. Hacienda)

Reales

Fuentes
Del derecho formales

Históricas

Fuentes reales son aquellos elementos que determinanel contenido de las normas jurídicas es decir fenómenos sociales que contribuyen a la formación del derecho.

Fuentes formales son los procesos de creación de las normas jurídicas, es decir los hechos que dan a una norma el carácter de derecho.

Fuentes formales son los procesos de creación de las normas el carácter de derecho. ej. La ley, costumbre, doctrina, jurisprudencia y estos y...