Alquimismo
Páginas: 3 (591 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
EL CARÁCTER MULTIVARIADO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
El área de Recursos Humanos es un área Interdisciplinaria que comprende conceptos de:Los asuntos tratados por el área de Recursos Humanos se refieren :
Aspectos Externos y Ambientales
Aspectos Externos y Ambientales
Aspectos Internos de la OrganizaciónAspectos Internos de la OrganizaciónTécnicas utilizadas en el ambiente externo
. Estudio del mercado del trabajo
.Reclutamiento y selección.
.Investigación de salarios y prestaciones
.Relaciones conlos sindicatos
.Relaciones con entidades de formación profesional
.Legislación laboral.
Técnicas utilizadas en el ambiente interno
.Análisis y descripción de puestos
.Valuación de puestos.Capacitación
.Evaluación del desempeño
.Plan de vida y carrera
.Plan de prestaciones sociales
.Política salarial
.Higiene y seguridad
EL CARÁCTER SITUACIONAL DE AREA DERECURSOS HUMANOS
El área de recursos Humanos es Situacional , es decir depende de la situación organizacional : del ambiente,la tecnología empleada en la organización , las politicas y directricesvigentes, la filosofía administrativa preponderante , de la concepción que se tenga del ser humano y su naturaleza , y sobre todo , de la cantidad y calidad de Recursos humanos disponibles.
Aello se debe el carácter situacional del area de RH , que no se compone por técnicas rígidas e inmutables , sino por técnicas muy flexibles y adaptables ,sujetas a un desarrollo dinámico.
Elarea de Recursos Humanos no es un fin en sí mismo, sino un medio para alcanzar LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA ORGANIZACIÓN, mediante las personas.
EL AREA DE RECURSOS HUMANOS COMO...
EL CARÁCTER MULTIVARIADO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
El área de Recursos Humanos es un área Interdisciplinaria que comprende conceptos de:Los asuntos tratados por el área de Recursos Humanos se refieren :
Aspectos Externos y Ambientales
Aspectos Externos y Ambientales
Aspectos Internos de la OrganizaciónAspectos Internos de la OrganizaciónTécnicas utilizadas en el ambiente externo
. Estudio del mercado del trabajo
.Reclutamiento y selección.
.Investigación de salarios y prestaciones
.Relaciones conlos sindicatos
.Relaciones con entidades de formación profesional
.Legislación laboral.
Técnicas utilizadas en el ambiente interno
.Análisis y descripción de puestos
.Valuación de puestos.Capacitación
.Evaluación del desempeño
.Plan de vida y carrera
.Plan de prestaciones sociales
.Política salarial
.Higiene y seguridad
EL CARÁCTER SITUACIONAL DE AREA DERECURSOS HUMANOS
El área de recursos Humanos es Situacional , es decir depende de la situación organizacional : del ambiente,la tecnología empleada en la organización , las politicas y directricesvigentes, la filosofía administrativa preponderante , de la concepción que se tenga del ser humano y su naturaleza , y sobre todo , de la cantidad y calidad de Recursos humanos disponibles.
Aello se debe el carácter situacional del area de RH , que no se compone por técnicas rígidas e inmutables , sino por técnicas muy flexibles y adaptables ,sujetas a un desarrollo dinámico.
Elarea de Recursos Humanos no es un fin en sí mismo, sino un medio para alcanzar LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA ORGANIZACIÓN, mediante las personas.
EL AREA DE RECURSOS HUMANOS COMO...
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