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Salario base de cotización
El Salario base de cotización, también conocido como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, paradeterminar lascuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio.
Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundocapítulo de la Ley del seguro social ytomando en cuenta los días del mes natural.

Criterios de integración:
Integración para efectos del Seguro Social:
* Salario.
* Todas lasprestaciones mínimas de ley.
* Prestacionesadicionales a las que concede la ley que cada empresa dé a sus trabajadores, como bonos o estímulos por productividad.
* Cuando el patrón yel trabajador aportan cantidades distintas entre sí, para cajade ahorro, y sí lo puede retirar más de 2 veces al año. Integra sólo la cantidad que aporta el patrón.
* Cuando eltrabajador paga menos del 20% del salario mínimo del D.F. ($10.96 en 2009) paraalimentación o habitación.
* Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salariomínimo del D.F. ($21.92 en 2009).
* Integran las horas extras que rebasen las 3 horasdiarias o la tercera vez a la semana.
* Cuando los premio de puntualidad y asistenciaotorgado, supere cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de cotización.
* Si se le da habitacióngratuita, integra el 25% del salario diario.
* Si se le da alimentacióngratuita (3 alimentos), integra el 25% del salario diario, siempre y cuando pague menos del 20% de salario mínimo del D.F.($10.96 en 2009) por cada uno. En caso de ser 1 o 2 alimentos ypague menos de $10.96, integrará el 8.33% y 16.66% respectivamente.
* En caso de que la alimentación y habitación sean totalmentegratuitas, integra el 50% del salario diario.